На какой процент должны отличаться оклады директора и сотрудников?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Установление окладов сотрудникам — актуальная и важная тема для любой организации.

Существуют ли положения, на какой процент должны отличаться заработные платы руководителя и сотрудников? — рассмотрим в новой статье линии консультаций «1С‑Рарус».

Как устанавливать систему оплаты труда в организации?

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатель должен установить в системе оплаты труда оклады сотрудников.

Обратите внимание: систему оплаты труда нужно закрепить коллективным договором или в локальных нормативных актах.

При этом в систему оплаты труда включаются тарифные ставки, доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Как определять размеры заработной платы сотрудников?

Должностной оклад — это фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Работодатель может самостоятельно определить размеры должностных окладов сотрудников.

При этом сотрудники должны получать равный должностной оклад, если выполняется каждое из следующих условий:

• работники выполняют работу одной должности;
• сотрудники имеют отличающийся функционал и степень ответственности.

В организации может быть иная ситуация. Например, если работники выполняют одни и те же обязанности, но имеют разную степень квалификации, то их должностной оклад может отличаться.

Обратите внимание: этот случай не является дискредитирующим, так как сотрудники выполняют труд не равной ценности.

Следовательно, оклады работников могут отличаться, если выполняется одно из следующих условий:

• сотрудники занимают разные должности;
• у них отличается функционал работы;
• у работников различается степень ответственности;
• сотрудники имеют разные квалификационные требования.

На какой процент должны отличаться заработные платы руководителя и сотрудников?

Работодатель и соискатель работы могут самостоятельно установить размер заработной платы последнего. Их решение фиксируется соглашением сторон трудового договора.

Исключение составляют организации, в которых реализовано финансирование за счет бюджетов разных уровней или которые относятся к внебюджетным фондам. В этом случае размеры окладов ограничены предельным уровнем соотношения среднемесячной зарплаты по госучреждению.

К таким организациям относятся:

• государственные внебюджетные фонды РФ;
• территориальные фонды обязательного медицинского страхования;
• государственные или муниципальные учреждения;
• ГУП и МУП.

Размер заработной платы определяется показателем максимального разрыва между средней зарплатой управленческих должностей и средней зарплатой остальных работников за календарный год.

Обратите внимание: предельный размер устанавливается учредителем госучреждения.

Резюмируя

• Работодатель и соискатель работы могут самостоятельно установить размер заработной платы последнего. Их решение фиксируется соглашением сторон трудового договора.
• В организациях, в которых реализовано финансирование за счет бюджетов разных уровней, размеры окладов ограничены предельным уровнем соотношения среднемесячной зарплаты по госучреждению.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.