Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
В локальных нормативных актах организации не прописано положение, что в начале каждого года сотрудникам должна быть индексирована зарплата. Также в документах нет информации о том, как проводить процедуру индексации. Линия консультаций «1С‑Рарус» ответит, нужно ли в этом случае в обязательном порядке проводить индексацию.
Что такое индексация зарплаты?
Индексация заработной платы — это одна из основных гарантий по оплате труда работников.
Обратите внимание: проведение индексации заработной платы сотрудников является обязанностью работодателя.
Когда нужно проводить индексацию зарплаты?
Законодательство РФ не содержит положений, регламентирующих процедуру и частоту проведения индексаций.
Следовательно, негосударственные организации должны самостоятельно установить:
- частоту проведения индексации;
- порядок расчета индексации;
- перечень выплат, подлежащих индексации.
Обратите внимание: данные необходимо закрепить в коллективном или трудовом договоре.
Налагается ли ответственность за несоблюдение положений?
Да, налагается.
Если работодатель закрепил в локальных нормативных актах положение об индексации, то при несоблюдении сотрудники могут высказать ему претензии. Следовательно, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях.
Если в локальных нормативных актах нет положения о порядке и периодичности проведения индексации, то это не освобождает работодателя от обязанности ее выполнения.
Статьей КоАП РФ установлены следующие виды наказаний:
- для должностных лиц: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- для ИП: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- для юридических лиц: предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Резюмируя
- Проведение индексации заработной платы сотрудников является обязанностью работодателя.
- Законодательство РФ не содержит положений, регламентирующих процедуру и частоту проведения индексаций.
- Работодатель должен индексировать заработную плату в 2024 году только если это положение прописано в локальных нормативных актах.
- Работодатель должен закрепить дату индексации зарплаты в документах. В противном случае на него может быть наложена административная ответственность.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)
![Нужно ли учитывать доплату до МРОТ при расчете среднего заработка? title=](/upload/iblock/28f/5mmydqimfqc3g43ppo8d898w205ahkdk/665001_mini.jpg)
![Что делать, если в трудовой книжке сотрудника нет записи об увольнении с прошлой работы? title=](/upload/iblock/d6c/ulj6v89vnoa72gkxmf34ygz50v04b9aq/664893_mini.png)