Расчет продолжительности отпуска, если на него приходится праздник 23 Февраля

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник решил уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 21 по 27 февраля 2024 года. На период его отсутствия приходятся праздничный день (23 февраля) и выходные дни (24 и 25 февраля).

В новом выпуске разберем ответы на следующие вопросы:

• Как учитывать дни отпуска сотрудника, если на них приходится праздничный день?
• Нужно ли продлевать отпуск, если на него пришелся праздник?

Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска?

Работодателю при расчете отпуска сотруднику необходимо учитывать следующее:

• Продолжительность исчисляется в календарных днях.
• Нерабочие праздничные дни, которые пришлись на период отпуска, не включаются в расчет его продолжительности.
• Выходные дни учитываются при определении продолжительности отпуска.

Как переносить праздник, который совпал с выходным днем?

23 февраля — это нерабочий праздничный день.

При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника.

Нужно ли продлевать отпуск, если на него пришелся праздник?

23 февраля 2024 года не нужно включать в расчет продолжительности отпуска сотрудника.

Обратите внимание: 24 и 25 февраля 2024 года, выходные дни, включаются в число дней отпуска.

Как учитывать дни отпуска сотрудника, если на них приходится праздничный день?

Чтобы верно рассчитать дни отпуска, работодателю необходимо ориентироваться на формулировки в заявлении сотрудника:

• «Прошу предоставить отпуск с 21 февраля 2024 года на 7 календарных дней».

Из-за продления отпуска на нерабочий праздничный день, сотрудник должен выйти на работу 29 февраля 2024 года.

Обратите внимание: за 23 февраля не нужно выплачивать сотруднику отпускные.

• «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 21.02.2024 по 27.02.2024».

В этом случае отпуск сотруднику не продлевается, поэтому сотрудник выходит на работу 28 февраля 2024 года.

Обратите внимание: вместо 7 календарных дней отпуска у работника фактически будет 6 дней, а 23 Февраля не оплачивается.

Резюмируя

• Нерабочие праздничные дни, которые пришлись на период отпуска, не включаются в расчет его продолжительности.
• Выходные дни учитываются при определении продолжительности отпуска.
• 23 февраля 2024 года не нужно включать в расчет продолжительности отпуска сотрудника.
• Чтобы верно рассчитать дни отпуска, работодателю необходимо ориентироваться на формулировки в заявлении сотрудника.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.