Как сокращать предпраздничный рабочий день совместителю?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Совсем скоро наступит Международный женский день — 8 марта. Этот день по законодательству РФ признан нерабочим праздничным днем. Сотрудники накануне праздника могут работать сокращенный день. Как правильно сокращать продолжительность работы в предпраздничный день сотруднику, работающему по совместительству: на один час или пропорционально размеру ставки? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».

Общая информация

Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ устанавливает, что предпраздничный рабочий день может быть сокращен на 1 час.

При этом правило распространяется на следующих сотрудников:

• работающих по трудовому договору;
• на работников, которые трудятся на условиях совместительства;
• на работников на условиях неполного рабочего времени.

Обратите внимание: уменьшение предпраздничного рабочего дня не приводит к уменьшению заработной платы.

Как сокращать рабочий день перед праздником сотруднику с неполным рабочим временем?

Трудовое законодательство РФ устанавливает, что сотрудник, работающий неполное рабочее время, имеет право без ограничений получать ежегодный оплачиваемый отпуск, исчислять трудовой стаж и использовать другие трудовые права.

Следовательно, сокращать работу в предпраздничный день таким сотрудникам необходимо без ограничений — на один час.

Обратите внимание: в этом случае неважно, какой режим работы имеет сотрудник и какой у него размер ставки.

Как сокращать рабочий день перед праздником совместителю?

Если сотрудник работает неполное рабочее время как совместитель, то продолжительность работы в предпраздничный рабочий день можно сократить на один час.

Следовательно, если с совместителем заключен трудовой договор, то его работа в предпраздничный день должна сокращаться на один час.

Обратите внимание: работодатель должен отразить в табеле учета рабочего времени количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день.

Резюмируя

• Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ устанавливает, что предпраздничный рабочий день может быть сокращен на 1 час.
• Сотрудник, работающий неполное рабочее время, имеет право сократить свою работу в предпраздничный день на один час, а не пропорционально отработанным часам.
• Если с совместителем заключен трудовой договор, то его работа в предпраздничный день должна сокращаться на один час
• Уменьшение предпраздничного рабочего дня не приводит к уменьшению заработной платы.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.