Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Организация собирает персональные данные сотрудников. Для деятельности компании работодатель планирует сообщить персональные данные третьим лицам. Правомерно ли это? — рассмотрим в новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус».
Можно ли передавать персональные данные работников третьим лицам?
Организация имеет право передавать персональные данные работников только в двух случаях:
- Если работодатель получил от сотрудника письменное согласие.
- Если передача персональных данных предусмотрена положениями закона.
Статья 88 Трудового кодекса РФ устанавливает, что организация не может сообщать личные данные сотрудников другим лицам, в том числе в коммерческих целях.
Работодатель должен получить письменное согласие работника.
Обратите внимание: передавать третьим лицам персональные данные сотрудников можно, если есть угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
В каких случаях не нужно получать разрешение на передачу персональных данных?
Работодатель может передавать персональные данные сотрудников без его письменного согласия следующим лицам:
- прокуратуре;
- полиции;
- судебным приставам-исполнителям;
- Банку России;
- трудовой инспекции;
- негосударственному пенсионному фонду;
- внебюджетным фондам;
- профсоюзам;
- налоговым органам и военкоматам;
- Роскомнадзору и его территориальным органам.
Что будет, если передать персональные сведения сотрудников третьим лицам?
Часть 2 статьи 13.11 Кодекса об Административных правонарушениях устанавливает, что организации не могут распространять персональные данные сотрудников без их письменного согласия. В ином случае может быть наложен штраф в следующих размерах:
- от 10 000 до 15 000 рублей — на физических лиц;
- от 100 000 до 300 000 рублей — на должностных лиц;
- от 300 000 до 700 000 рублей — на организации.
Резюмируя
- Организация имеет право передавать персональные данные работников только если работодатель получил от сотрудника письменное согласие, или если передача персональных данных предусмотрена положениями закона.
- Для разглашения сведений работодатель должен получить письменное согласие работника.
- Передавать третьим лицам персональные данные сотрудников можно, если есть угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
- Организации не могут распространять персональные данные сотрудников без их письменного согласия. В ином случае может быть наложен штраф.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
