Необходимо ли включать праздничные дни в число календарных дней ежегодного основного отпуска?
Необходимо ли включать праздничные дни в число календарных дней ежегодного основного отпуска?

Необходимо ли включать праздничные дни в число календарных дней ежегодного основного отпуска?

21.05.2024
4 мин
433

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Работник принял решение уйти в отпуск на майские праздники — с 27 апреля по 8 мая. Как правильно учитывать праздничные дни при исчислении ежегодного основного оплачиваемого отпуска? — разберемся в теме в новой статье линии консультаций «1С-Рарус».

Как исчислять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

Сотрудники кадровой службы должна исчислять продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях.

При определении числа дней для отпуска работодателю нужно опираться на два положения:

  • нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число его календарных дней;
  • выходные дни учитываются при определении продолжительности отпуска.

Какие майские дни считаются праздничными в 2024 году?

  • 1 мая — официальный нерабочий праздничный день — Праздник Весны и Труда.

Обратите внимание: по правилам, если выходной и праздничный день совпали, то выходной переносится на следующий рабочий день после праздника.

  • выходные дни переносятся с субботы (27 апреля) на понедельник (29 апреля);
  • выходные дни переносятся с субботы (2 ноября) на вторник (30 апреля).

Обратите внимание: суббота (27 апреля) является рабочим днем при пятидневной рабочей неделе.

Необходимо ли включать праздничные дни в число календарных дней ежегодного основного отпуска?

Работодателю необходимо обратить внимание на следующие положения:

  • 1 мая 2024 года является праздничным днем, поэтому не включается в число календарных дней ежегодного отпуска.
  • 27 апреля 2024 года, а также выходные дни, перенесенные на 29 и 30 апреля, необходимо включать в число дней отпуска.

Как оплачивать отпуск во время праздничных дней?

Сотрудник, который взял отпуск с 27 апреля по 08 мая 2024 года, не может продлить его из-за праздничных дней. Работодатель должен оплатить сотруднику 11 дней ежегодного отпуска, а 1 мая 2024 года как праздничный день оставить без оплаты.

Проконсультируйтесь со специалистом линии консультаций
Задать вопрос бесплатно

Резюмируя

  • Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число его календарных дней.
  • Выходные дни учитываются при определении продолжительности отпуска.
  • 1 мая 2024 года является праздничным днем, поэтому не включается в число календарных дней ежегодного отпуска.
  • 27 апреля 2024 года, а также выходные дни, перенесенные на 29 и 30 апреля, необходимо включать в число дней отпуска.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!