Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и получил за него выплату. В организации появилась производственная необходимость по отзыву сотрудника из поездки. Нужно ли в этом случае отзывать выплаченные отпускные? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».
Можно ли отозвать сотрудника из отпуска?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. В этом случае сумма отпускных, полученная сотрудником в период отзыва из отпуска, является излишне полученной.
Как удержать излишние выплаты сотруднику?
Статья 137 ТК РФ устанавливает, работодатель может удержать излишне выплаченные суммы, если сотрудник:
- не отработал аванс, выданный в счет зарплаты;
- не вернул выданный аванс в связи с командировкой;
- получил сумму из-за счетных ошибок;
- не отработал определенное число дней отпуска.
Следовательно, работодатель не может удерживать излишне выплаченные отпускные из причитающихся выплат.
При этом можно упомянуть два законных варианта удержания излишне выплаченных средств:
- Сотрудник может добровольно согласиться на удержание излишне выплаченных сумм. Для этого ему необходимо написать заявление об удержании отпускных или вернуть их в кассу.
- Работодатель может уменьшить следующие отпускные сотрудника на сумму ранее выплаченных в части неиспользованного отпуска.
Резюмируя
- Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска. В этом случае сумма отпускных, полученная сотрудником в период отзыва из отпуска, является излишне полученной.
- Законодательство РФ устанавливает, что работодатель не может удерживать излишне выплаченные отпускные из причитающихся выплат.
- Вернуть излишне выплаченные суммы работник может только добровольно.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
