Как оформлять однодневные курсы повышения квалификации бухгалтера?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Работодатель отправил бухгалтера на однодневные курсы повышения квалификации. Как необходимо оформить такое повышение квалификации? — ответим в статье.

Как оформлять однодневные курсы повышения квалификации бухгалтера?

Поездка сотрудника по распоряжению работодателя для исполнения служебного поручения считается командировкой.

Служебное поручение — это задание от работодателя командируемому работнику на выполнение определенной работы в рамках его трудовой функции, обусловленной трудовым договором.

Для формирования служебного поручения работодателю необходимо издать приказ о направлении сотрудника в командировку, изложив в нем все детали.

Как составлять приказ о командировании сотрудника?

Работодатель должен составить приказ о командировании сотрудника одним из следующих способов:

• по унифицированной форме № Т‑9;
• по самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем форме.

В приказе необходимо отразить следующую информацию:

• наименование работодателя,
• ФИО сотрудника,
• должность работника,
• структурное подразделение,
• срок командировки,
• место назначения,
• цель командировки.

Обратите внимание: в цель поездки можно внести данные о курсах повышения квалификации.

Как оплачивать курсы повышения квалификации?

Часть 4 статьи 168 Трудового кодекса РФ устанавливает, что для возмещения расходов сотруднику необходимо ориентироваться на локальные нормативные акты организации. Обратите внимание: если бухгалтер едет на курсы повышения квалификации на один день, то выплачивать суточные расходы не нужно.

При этом другие затраты кроме суточных необходимо возместить сотруднику в размерах, определенных локальным актом организации.

К таким расходам могут относиться:

• транспортные расходы,
• расходы на обучение,
• представительские расходы.

Резюмируя

• Поездка сотрудника по распоряжению работодателя для исполнения служебного поручения считается командировкой.
• Для формирования служебного поручения работодателю необходимо издать приказ о направлении сотрудника в командировку, изложив в нем все детали.
• Работодатель должен составить приказ о командировании сотрудника по унифицированной форме № Т‑9 или по самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем форме.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.