Как оплачивать работу меньше нормы в праздничный день?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Смена сотрудника выпала на нерабочий праздничный день, но он отработал лишь ее часть.

В новом выпуске линия консультаций «1С‑Рарус» ответит на два вопроса:

• Как в этом случае работодателю рассчитать заработную плату?
• Можно ли не предоставлять отгул за работу меньше установленной нормы?

Как рассчитать заработную плату за работу в нерабочий праздничный день?

Статья 153 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель должен оплатить сотруднику работу в нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере.

При этом для разных типов сотрудников установлен свой размер оклада за работу в праздничный день:

• Сдельщики: не менее двойных сдельных расценок.
• Работники, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам: в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

• Работники, получающие оклад: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

  Обратите внимание: работодатель должен также учесть, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна производиться в пределах месячной нормы рабочего времени.

• Работники, получающие оклад: в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

  Обратите внимание: если работа в выходной или нерабочий праздничный день не укладывается в месячную норму рабочего времени.

Можно ли не предоставлять отгул за работу меньше установленной нормы?

Работодателю необходимо оплачивать в повышенном размере часы, фактически отработанные сотрудником в выходной или нерабочий праздничный день.

Обратите внимание: если на нерабочий праздничный день приходится только часть смены, то работодателю необходимо оплатить в повышенном размере только ее.

Можно ли не предоставлять отгул за работу меньше установленной нормы?

Статья 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию сотрудника за работу в нерабочий праздничный день он может получить другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо оплачивать в одинарном размере.

Обратите внимание: день отдыха в этом случае оплате не подлежит.

Даже если сотрудник отработал в праздник только несколько часов, работодатель должен предоставить ему полный выходной день.

Резюмируя

• Работодатель должен оплатить сотруднику работу в нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере.
• Работодателю необходимо оплачивать в повышенном размере часы, фактически отработанные сотрудником в выходной или нерабочий праздничный день.
• По желанию сотрудника за работу в нерабочий праздничный день он может получить другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день необходимо оплачивать в одинарном размере.
• Даже если сотрудник отработал в праздник только несколько часов, работодатель должен предоставить ему полный выходной день.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.