За сколько дней полагается выходное пособие?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

В организации происходят кадровые сокращения. Работодатель при увольнении сотрудника должен указать количество рабочих дней, за которые необходимо выплатить пособие. Как правильно провести расчеты? — ответим в статье линии консультаций «1С-Рарус».

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие — это выплата, призванная компенсировать работнику потерю работы по независящим от него обстоятельствам. Пособие выплачивается вне зависимости от факта дальнейшего трудоустройства работника.

Кому выплачивать выходное пособие?

Часть 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель должен выплачивать сокращенным сотрудникам выходное пособие.

Выходное пособие выплачивается увольняемому работнику в день окончательного расчета с ним в размере среднего месячного заработка. Следовательно, в обязанности работодателя входит выплата пособия, даже если сотрудник после увольнения нашел другое место работы.

Как определить средний заработок сотрудника?

Чтобы правильно рассчитать средний заработок сотрудника, работодателю необходимо ориентироваться на следующие выплаты за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период:

• фактически начисленную зарплату;
• фактически отработанное время.

Формула для расчета среднего заработка: средний дневной заработок * количество рабочих дней, подлежащих оплате.

За какие дни считать выходное пособие?

Статья 14 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок исчисления сроков.

Работодателю необходимо обратить внимание на два ключевых момента:

• Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока.
• Началом подлежащего оплате месячного срока считается следующий день после окончания трудовых отношений.

Следовательно, для расчета необходимо ориентироваться на рабочий месяц с даты увольнения работника.

Рассмотрим пример

Если сотрудник уволился 1 июля, то средний заработок полагается за период с 2 июля по 1 августа включительно, то есть за 22 рабочих дня.

Нужно ли включать в выходное пособие праздничные дни?

Если работодатель не хочет судебных разбирательств с работником, то рекомендуем ему включить в число оплачиваемых дней праздничные дни, которые придутся на оплачиваемый после увольнения месяц.

Обратите внимание: при этом оплачивать выходные дни, перенесенные в связи с совпадением с праздничным, не нужно.

Проконсультируйтесь со специалистом линии консультаций

Задать вопрос бесплатно

Резюмируя

• Выходное пособие — это выплата, призванная компенсировать работнику потерю работы по независящим от него обстоятельствам.
• Выходное пособие выплачивается увольняемому работнику в день окончательного расчета с ним в размере среднего месячного заработка.
• Формула для расчета среднего заработка: средний дневной заработок * количество рабочих дней, подлежащих оплате.
• Если работодатель не хочет судебных разбирательств с работником, то рекомендуем ему включить в число оплачиваемых дней праздничные дни, которые придутся на оплачиваемый после увольнения месяц.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.