Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Работник негодует: за окном жаркая погода, а кондиционера в офисе нет. Он попросил работодателя поставить в кабинете кондиционер. Входит ли в обязанности работодателя исполнение этого требования? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».
Работодатель должен обеспечить сотрудникам:
- безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- соблюдение санитарных правил.
Правила микроклимата в офисе
СанПиН установил допустимые параметры микроклимата на рабочих местах в помещениях. Так, работодателю необходимо обращать внимание на следующие параметры:
- температура воздуха;
- температура поверхностей ограждающих конструкций (стены, потолок, пол), устройств, а также технологического оборудования или ограждающих его устройств;
- относительная влажность воздуха;
- скорость движения воздуха;
- интенсивность теплового облучения.
Как рассчитывать значения микроклимата?
Работодатель должен рассчитывать значения микроклимата, исходя из категории выполняемой работы по уровню энергозатрат организма.
Поскольку работа в офисе не предполагает высоких энергозатрат организма работника, работодатель должен ориентироваться на категорию Ia, которой соответствует следующие показатели:
- Холодное время года:
- ниже оптимальных величин: от 20,0 ℃ до 21,9 ℃;
- выше оптимальных величин: от 24,1 ℃ до 25,0 ℃.
- Теплое время года:
- ниже оптимальных величин: от 21,0 ℃ до 22,9 ℃;
- выше оптимальных величин: от 25,1 ℃ до 28,0 ℃.
Нужно ли сокращать рабочий день при повышении допустимых температур?
Работодателю рекомендуется сократить рабочий день сотрудника, если достигнуты предельные значения температур:
- 28,5 ℃: на один час;
- 29 ℃: на два часа;
- 30,5 ℃: на 4 часа.
Подробнее об этом мы писали в статье.
Как поступать работодателю в условиях повышенной температуры?
Работодатель может предпринять следующие меры в условиях повышенной температуры в теплое время года:
- установить в помещении кондиционеры или другие охлаждающие приборы;
- сократить продолжительность рабочего дня.
Обратите внимание: если работодатель не может обеспечить сотрудникам надлежащие условия в офисном помещении, их можно на время перевести на дистанционную работу.
Следовательно, работодатель не обязан устанавливать кондиционер в офисе, но должен обеспечить сотрудникам нормальные условия труда.
Налагается ли ответственность за превышение температурного режима?
Да, работодатели могут быть оштрафованы по двум причинам:
- Нарушение санитарных правил:
- для должностных лиц: штраф от 500 до 1000 рублей;
- для предпринимателей: штраф от 500 до 1000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток;
- для организаций: штраф от 10 000 до 20 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток.
- Нарушение требований охраны труда:
- для должностных лиц: штраф от 2000 до 5000 рублей;
- для предпринимателей: штраф от 2000 до 5000 рублей;
- для организаций: штраф от 50 000 до 80 000 рублей.
Резюмируя
- Работодателю рекомендуется сократить рабочий день сотрудника, если достигнуты предельные значения температур.
- Работодатель может предпринять следующие меры в условиях повышенной температуры в теплое время года: установить в помещении кондиционеры и другие охлаждающие приборы или сократить продолжительность рабочего дня.
- Если работодатель не может обеспечить сотрудникам надлежащие условия в офисном помещении, их можно на время перевести на дистанционную работу.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
.jpg)
