Как исчисляется ежегодный отпуск при реорганизации?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Организация была присоединена, поэтому произошла реорганизация. Линия консультаций «1С-Рарус» ответит в выпуске на следующие вопросы:

Как правильно рассчитать отпускные при реорганизации? На какой период ориентироваться?
Как нужно исчислять стаж для предоставления оплачиваемого отпуска?

Может ли быть прекращен трудовой договор при реорганизации?

Часть 5 статьи 75 Трудового кодекса РФ устанавливает, что реорганизация предприятия не может приводить к прекращению трудовых отношений с сотрудником.

Обратите внимание: единственным случаем прекращения трудовых отношений при реорганизации является инициатива сотрудника.

Как правильно рассчитать отпускные при реорганизации?

Если одна организация присоединилась к другой, то вторая из них должна продолжить исчислять отпускной стаж сотрудников, так как признается правопреемником работодателя.

В этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника исчисляется в соответствии с установленным правилом: отпуск назначается за каждый рабочий год. При этом первый рабочий год начинается с даты приема на работу на основании трудового договора.

Следовательно, менять дату начала исчисления рабочего года не нужно.

Как нужно исчислять стаж для предоставления оплачиваемого отпуска?

Даже если сотрудники предприятия были присоединены к другому ввиду реорганизации, работодатель должен предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск за тот же рабочий год, что и при приеме на работу.

Например, если сотрудник был принят на работу 10 марта 2023 года, а реорганизация состоялась 15 июня 2024 года, то работодателю необходимо считать рабочие годы сотрудника с даты принятия — с 10 марта 2023 года.

Как определить размер отпускных при реорганизации?

Работодатель должен рассчитывать размер отпускных, ориентируясь на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск.

Обратите внимание: работодателю нужно брать в расчет не только текущие выплаты, но и заработок, начисленный в реорганизованной компании.

Проконсультируйтесь со специалистом линии консультаций

Задать вопрос бесплатно

Резюмируя

Реорганизация предприятия не может приводить к прекращению трудовых отношений с сотрудником.
Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника исчисляется в соответствии с установленным правилом: отпуск назначается за каждый рабочий год. При этом первый рабочий год начинается с даты приема на работу на основании трудового договора.
Работодатель должен рассчитывать размер отпускных, ориентируясь на 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором начался отпуск.
При учете стажа и расчете отпускных необходимо учитывать отработанное время и полученный заработок по реорганизованной компании.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.