Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Работодатель сократил сотрудника и выплатил ему выходное пособие. Социальный фонд России оформил сотруднику больничный в период действия выходного пособия. Нужно ли в этом случае работодателю платить сотруднику больничный? — разберем кейс в статье линии консультаций «1С‑Рарус».
Зачем платить выходное пособие?
Если работодатель сокращает сотрудника, работодатель должен выплатить ему:
- заработную плату;
- компенсацию;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Обратите внимание: в локальных нормативных документах компании работодатель может прописать повышенный размер выходного пособия для увольняющихся работников.
Когда платить выходное пособие?
Работодатель должен платить выходное пособие в день окончательного расчета.
Чтобы рассчитать размер выходного пособия, необходимо ориентироваться на следующие данные:
- размер среднего дневного заработка;
- количество оплачиваемых дней.
Когда платить пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие необходимо платить застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.
При этом устанавливается следующий размер пособия: 60 процентов среднего заработка.
Оплачивать ли больничный сокращенному сотруднику, если выдано выходное пособие?
Законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми при увольнении сотрудника работодатель должен произвести только одну из выплат. Следовательно, выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности не заменяют друг друга. Таким образом, увольняющемуся сотруднику необходимо выплатить:
- выходное пособие;
- пособие по временной нетрудоспособности.
Резюмируя
- Если работодатель сокращает сотрудника, работодатель должен выплатить ему заработную плату, компенсацию, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Работодатель должен платить выходное пособие в день окончательного расчета. Чтобы рассчитать размер выходного пособия, необходимо ориентироваться на размер среднего дневного заработка и количество оплачиваемых дней.
- Выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности не заменяют друг друга. Таким образом, увольняющемуся сотруднику необходимо выплатить и выходное пособие, и пособие по временной нетрудоспособности.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
