Оплачивать ли больничный сокращенному сотруднику, если выдано выходное пособие?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Работодатель сократил сотрудника и выплатил ему выходное пособие. Социальный фонд России оформил сотруднику больничный в период действия выходного пособия. Нужно ли в этом случае работодателю платить сотруднику больничный? — разберем кейс в статье линии консультаций «1С‑Рарус».

Зачем платить выходное пособие?

Если работодатель сокращает сотрудника, работодатель должен выплатить ему:

• заработную плату;
• компенсацию;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Обратите внимание: в локальных нормативных документах компании работодатель может прописать повышенный размер выходного пособия для увольняющихся работников.

Когда платить выходное пособие?

Работодатель должен платить выходное пособие в день окончательного расчета.

Чтобы рассчитать размер выходного пособия, необходимо ориентироваться на следующие данные:

• размер среднего дневного заработка;
• количество оплачиваемых дней.

Когда платить пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие необходимо платить застрахованным лицам, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

При этом устанавливается следующий размер пособия: 60 процентов среднего заработка.

Оплачивать ли больничный сокращенному сотруднику, если выдано выходное пособие?

Законодательство не содержит положений, в соответствии с которыми при увольнении сотрудника работодатель должен произвести только одну из выплат. Следовательно, выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности не заменяют друг друга. Таким образом, увольняющемуся сотруднику необходимо выплатить:

• выходное пособие;
• пособие по временной нетрудоспособности.

Резюмируя

• Если работодатель сокращает сотрудника, работодатель должен выплатить ему заработную плату, компенсацию, выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Работодатель должен платить выходное пособие в день окончательного расчета. Чтобы рассчитать размер выходного пособия, необходимо ориентироваться на размер среднего дневного заработка и количество оплачиваемых дней.
• Выплаты выходного пособия и пособия по временной нетрудоспособности не заменяют друг друга. Таким образом, увольняющемуся сотруднику необходимо выплатить и выходное пособие, и пособие по временной нетрудоспособности.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.