Какой отпуск давать сотруднику с неполным рабочим временем?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник организации работает на 0.5 рабочей ставки. Может ли работодатель дать ему 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска? Нужно ли проводить расчет отпуска пропорционально отработанному времени? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».

Кто может иметь неполный рабочий график?

Статья 93 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудник может иметь неполное рабочее время, если:

• работник и работодатель пришли к общему соглашению;

  Обратите внимание: при этом неполное рабочее время можно установить как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности.

• сотрудник относится к определенной категории. Например, в возрасте до 14 лет, беременная женщина и т. д.

Сколько дней отпуска положено сотруднику на неполном рабочем времени?

Если сотрудник работает неполное рабочее время, то ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска нет. Следовательно, неполный рабочий график не влечет изменений в продолжительности отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, если сотруднику организации установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, он имеет право на 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Нужно ли проводить расчет отпуска пропорционально отработанному времени?

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление сотруднику ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени. Отпуск должен предоставляться на 28 календарных дней, независимо от рабочей ставки сотрудника.

Резюмируя

• Сотрудник может иметь неполное рабочее время, если работник и работодатель пришли к общему соглашению или если сотрудник относится к определенной категории.
• Неполный рабочий график не влечет изменений в продолжительности отпуска, исчислении трудового стажа и других трудовых прав.
• Если сотруднику организации установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, он имеет право на 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно:

• Порядок ухода генерального директора в отпуск
• Отражается ли в РСВ материальная помощь к отпуску?
• Может ли работодатель компенсировать часть отпуска деньгами?
• Могут ли все сотрудники одновременно взять отпуск?
• Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска?