Исполнять ли требование налоговой о доначислении зарплаты до среднеотраслевых значений?

Статья будет полезна бухгалтерам и руководителям.

Федеральная налоговая служба России потребовала от организации корректировку расчета по страховым взносам и доначисления сотрудникам зарплаты до среднеотраслевых значений. Правомерно ли это действие? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».

Может ли ИФНС уведомлять организацию о противоречиях в расчете?

Пункт 3 статьи 88 Налогового кодекса РФ устанавливает, что налоговая инспекция может сообщить организации об ошибке или противоречии и запросить пояснения.

Обратите внимание: организация должна в течение 5 дней с момента получения обращения подготовить ответ или внести изменения.

Какие сведения может запросить ИФНС у организации?

Налоговая инспекция может требовать у организации только данные, касающиеся обоснованности применения пониженных тарифов и неуплаты страховых взносов. При этом требование других сведений и документов в рамках камеральной проверки является необоснованным.

Может ли зарплата сотрудника быть меньше МРОТ?

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ, если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то его зарплата не может быть ниже МРОТ.

Обратите внимание: если сотрудник работает в регионе, то его зарплата не может быть ниже размера минимальной зарплаты в этом субъекте РФ. Законодательство РФ не содержит требований о выплате зарплаты не ниже среднего уровня по отрасли.

Исполнять ли требование налоговой о доначислении зарплаты до среднеотраслевых значений?

Размер заработной платы сотрудников меньше среднеотраслевого показателя не является ошибкой или противоречием, поэтому налоговая инспекция не может требовать объяснений или уточненный расчет.

Обратите внимание: организация может не исполнять полученное требование.

Исключения

Государственные органы борются с нелегальной занятостью сотрудников и серыми зарплатами.

Так, комиссии могут запрашивать в ИФНС информацию о работодателях. Таким образом, комиссии могут вызывать на заседания работодателей, которых заподозрят в нарушении порядка оформления трудовых отношений или в занижении зарплаты.

К таким данным относятся также сведения о занижении среднеотраслевых значений оплаты труда более, чем на 35 процентов.

Обратите внимание: если зарплаты отличаются от среднеотраслевых менее, чем на 35%, вызов в комиссию не является законным.

Причины уровня зарплаты ниже среднеотраслевых значений

У организации могут быть следующие причины пониженной заработной платы в сравнении со среднеотраслевыми значениями:

• неполное рабочее время;
• сезонная деятельность;
• использование работниками отпусков;
• отсутствие премиальных выплат;
• низкая квалификация сотрудников.

Резюмируя

• Налоговая инспекция может сообщить организации об ошибке или противоречии и запросить пояснения.
• Налоговая инспекция может требовать у организации только данные, касающиеся обоснованности применения пониженных тарифов и неуплаты страховых взносов. При этом требование других сведений и документов в рамках камеральной проверки является необоснованным.
• Размер заработной платы сотрудников меньше среднеотраслевого показателя не является ошибкой или противоречием, поэтому налоговая инспекция не может требовать объяснений или уточненный расчет.
• Государственные органы борются с нелегальной занятостью сотрудников и серыми зарплатами. Так, комиссии могут запрашивать в ИФНС информацию о работодателях.
• Комиссии могут требовать сведения о занижении среднеотраслевых значений оплаты труда более, чем на 35 процентов.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.