Статья будет полезна бухгалтерам и руководителям.
Федеральная налоговая служба России потребовала от организации корректировку расчета по страховым взносам и доначисления сотрудникам зарплаты до среднеотраслевых значений. Правомерно ли это действие? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».
Может ли ИФНС уведомлять организацию о противоречиях в расчете?
Пункт 3 статьи 88 Налогового кодекса РФ устанавливает, что налоговая инспекция может сообщить организации об ошибке или противоречии и запросить пояснения.
Обратите внимание: организация должна в течение 5 дней с момента получения обращения подготовить ответ или внести изменения.
Какие сведения может запросить ИФНС у организации?
Налоговая инспекция может требовать у организации только данные, касающиеся обоснованности применения пониженных тарифов и неуплаты страховых взносов. При этом требование других сведений и документов в рамках камеральной проверки является необоснованным.
Может ли зарплата сотрудника быть меньше МРОТ?
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ, если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда, то его зарплата не может быть ниже МРОТ.
Обратите внимание: если сотрудник работает в регионе, то его зарплата не может быть ниже размера минимальной зарплаты в этом субъекте РФ. Законодательство РФ не содержит требований о выплате зарплаты не ниже среднего уровня по отрасли.
Исполнять ли требование налоговой о доначислении зарплаты до среднеотраслевых значений?
Размер заработной платы сотрудников меньше среднеотраслевого показателя не является ошибкой или противоречием, поэтому налоговая инспекция не может требовать объяснений или уточненный расчет.
Обратите внимание: организация может не исполнять полученное требование.
Исключения
Государственные органы борются с нелегальной занятостью сотрудников и серыми зарплатами.
Так, комиссии могут запрашивать в ИФНС информацию о работодателях. Таким образом, комиссии могут вызывать на заседания работодателей, которых заподозрят в нарушении порядка оформления трудовых отношений или в занижении зарплаты.
К таким данным относятся также сведения о занижении среднеотраслевых значений оплаты труда более, чем на 35 процентов.
Обратите внимание: если зарплаты отличаются от среднеотраслевых менее, чем на 35%, вызов в комиссию не является законным.
Причины уровня зарплаты ниже среднеотраслевых значений
У организации могут быть следующие причины пониженной заработной платы в сравнении со среднеотраслевыми значениями:
- неполное рабочее время;
- сезонная деятельность;
- использование работниками отпусков;
- отсутствие премиальных выплат;
- низкая квалификация сотрудников.
Резюмируя
- Налоговая инспекция может сообщить организации об ошибке или противоречии и запросить пояснения.
- Налоговая инспекция может требовать у организации только данные, касающиеся обоснованности применения пониженных тарифов и неуплаты страховых взносов. При этом требование других сведений и документов в рамках камеральной проверки является необоснованным.
- Размер заработной платы сотрудников меньше среднеотраслевого показателя не является ошибкой или противоречием, поэтому налоговая инспекция не может требовать объяснений или уточненный расчет.
- Государственные органы борются с нелегальной занятостью сотрудников и серыми зарплатами. Так, комиссии могут запрашивать в ИФНС информацию о работодателях.
- Комиссии могут требовать сведения о занижении среднеотраслевых значений оплаты труда более, чем на 35 процентов.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
