Вносится ли в трудовую книжку запись о ГПД?
Вносится ли в трудовую книжку запись о ГПД?

Вносится ли в трудовую книжку запись о ГПД?

17.10.2024
4 мин
2344

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Организация заключила договор гражданско-правового характера с физическим лицом. Нужно ли вносить запись о приеме по ГПД в трудовую книжку? — ответим в статье линии консультаций «1С-Рарус».

Зачем вести трудовую книжку?

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовой стаже сотрудников. При этом бумажная трудовая книжка должна вестись на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если эта работа является для него основной.

Вносится ли в трудовую книжку запись о ГПД?

Трудовое законодательство может действовать только в случае возникновения отношений между работником и работодателем.

Если же организация заключила с физическим лицом договор гражданско-правового характера, то требования трудового кодекса РФ применять не нужно. Следовательно, вносить факт работы по договору гражданско-правового характера в трудовую книжку не нужно.

При этом необходимо отметить, что если между физическим лицом на ГПД и работодателем возникают трудовые отношения, то необходимо документально оформить эти отношения и внести соответствующую запись в трудовую книжку на дату фактического допуска исполнителя к работе.

Как вносить запись о приеме на работу в трудовую книжку?

Организация должна руководствоваться следующими правилами при заполнении трудовой книжки:

  • графа 1: порядковый номер записи;
  • графа 2: дата приема на работу;

Обратите внимание: дата приема на работу совпадает с датой фактического допуска к работе по договору ГПХ.

  • графа 3: запись о приеме на работу;

Обратите внимание: при этом если сотрудник принимается в конкретное структурное подразделение, это необходимо отразить в графе 3.

  • графа 4: дата и номер трудового договора, заключенного с сотрудником, который ранее был исполнителем по договору ГПХ.

Обратите внимание: организация должна подать в СФР сведения не позднее рабочего дня, следующего за днем издания решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Проконсультируйтесь со специалистом линии консультаций
Задать вопрос бесплатно

Резюмируя

  • Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовой стаже сотрудников.
  • Трудовое законодательство может действовать только в случае возникновения отношений между работником и работодателем.
  • Если же организация заключила с физическим лицом договор гражданско-правового характера, то требования трудового кодекса РФ применять не нужно. Следовательно, вносить факт работы по договору гражданско-правового характера в трудовую книжку не нужно.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!