Какие выплаты производить досрочно сокращенному сотруднику?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Организация провела сокращение сотрудников одного из подразделений. В новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус» ответим на два вопроса:

• Можно ли увольнять сотрудника, если его предупредили меньше, чем за месяц?
• Какие выплаты положены уволенным работникам?

Можно ли увольнять сотрудника, если его предупредили меньше, чем за месяц?

Часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в обязанности работодателя входит предупреждение сотрудников о планируемом сокращении.

Обратите внимание: при этом предупреждение сотрудника необходимо осуществить за 2 месяца до планируемой даты увольнения.

Если же работодатель уведомил сотрудников позже 2 месяцев до планируемой даты увольнения, сотрудник может быть восстановлен на работе.

Какие выплаты положены уволенным работникам?

Статья 180 ТК РФ также содержит информацию касательно возможности досрочного увольнения сокращаемого работника, если работодатель выплатит ему средний заработок за период, оставшийся до истечения двух месяцев со дня предупреждения.

Для этого работодателю необходимо осуществить следующий порядок действий:

1. Получить от сотрудника письменное согласие на увольнение до истечения двухмесячного срока на предупреждение.
2. Выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период с даты увольнения до истечения 2 месяцев со дня предупреждения.

Дополнительно к компенсации работодатель должен выплатить сокращенному сотруднику:

• выходное пособие;
• сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй и в исключительных случаях — третий месяцы.

При этом законодательство не содержит информацию, какой срок необходимо брать для расчета выплат — период со дня фактического уведомления или период со дня, когда сотрудник должен был быть уволен, если бы не уволился досрочно. Но линия консультаций «1С‑Рарус» рекомендует организациям платить выходное пособие и сохраняемый заработок за периоды, следующие за увольнением.

Резюмируя

• В обязанности работодателя входит предупреждение сотрудников о планируемом сокращении за 2 месяца.
• Работодатель может досрочно уволить работника, если выплатит ему средний заработок за период, оставшийся до истечения двух месяцев со дня предупреждения.
• Дополнительно к компенсации работодатель должен выплатить сокращенному сотруднику выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства за второй и в исключительных случаях — третий месяцы.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.