Учитывать ли в среднем заработке ежемесячную премию, выплаченную после начала отпуска?
Учитывать ли в среднем заработке ежемесячную премию, выплаченную после начала отпуска?

Учитывать ли в среднем заработке ежемесячную премию, выплаченную после начала отпуска?

18.10.2024
4 мин
2019

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Работодатель выплатил сотруднику отпускные за 3 дня до начала отпуска. При этом во время отпуска сотрудник вместе с зарплатой получил ежемесячную премию по итогам работы. Линия консультаций «1С-Рарус» рассмотрит, как в этом случае рассчитать отпускные и нужно ли их пересчитывать. Делимся выпуском с читателями.

Как считается средний заработок?

Статья 139 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатели должны производить расчет средней заработной платы сотрудника, ориентируясь на 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата:

  • фактически начисленной заработной платы;
  • фактически отработанного времени.

Обратите внимание: календарным месяцем признается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца.

При этом в расчет среднего заработка входят все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.

Как учитывать ежемесячные премии при расчете среднего заработка?

Для расчета ежемесячных премий необходимо учитывать период начисления премии.

Работодатель должен учитывать их, если соблюдаются следующие условия:

  • премии начислены в расчетном периоде;
  • за один месяц расчетного периода учитывается только одна премия за каждый показатель;
  • сотрудник полностью отработал расчетный период или отработал не полностью, но премия начислена за фактически отработанное время.

Следовательно, главным условием учета ежемесячной премии в среднем заработке является начисление премии в расчетном периоде.

Например, если сотрудник идет в отпуск 10 сентября 2024 года, то расчетным периодом будет считаться промежуток с 1 сентября 2023 года по 31 августа 2024 года. Если ежемесячная премия выплачена в начале сентября, то ее не нужно включать в расчет среднего заработка, так как она начислена за пределами расчетного периода.

Проконсультируйтесь со специалистом линии консультаций
Задать вопрос бесплатно

Резюмируя

  • Работодатели должны производить расчет средней заработной платы сотрудника, ориентируясь на 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
  • В расчет среднего заработка входят все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя.
  • Для расчета ежемесячных премий необходимо учитывать период начисления премии.
  • Ежемесячная премия, которая выплачена после окончания расчетного периода, не учитывается при расчете отпускных.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!