Можно ли уменьшить должностной оклад после увольнения работника?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник организации получает оклад по утвержденной ставке. После его увольнения работодатель принял решение уменьшить должностной оклад в штатном расписании, так как уменьшается объем работы. Правомерно ли это действие? — ответим в статье линии консультаций.

В полномочия работодателя входит:

• формирование структуры организации;
• определение штатного состава;
• определение численности работников;
• условия оплаты труда работников.

Что отражать в штатном расписании?

В штатном расписании указывается следующая информация:

• перечень структурных подразделений;
• наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации;
• сведения о количестве штатных единиц.

Работодателю необходимо заполнять штатное расписание в унифицированной форме №Т-3 или самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем форме.

Можно ли уменьшить должностной оклад после увольнения работника?

В полномочия работодателя входит установление и изменение размеров должностных окладов работников. Так, при увольнении сотрудника и освобождении должности работодатель может уменьшить размер должностного оклада по этой должности.

Линия консультаций «1С-Рарус» рекомендует работодателям поступить в рассматриваемой ситуации следующим образом:

• уволить сотрудника;
• уменьшить размер должностного оклада;
• оформить прием на работу на эту должность нового сотрудника.

Как вносить изменения в штатное расписание?

Работодатель должен возносить изменения в штатное расписание на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Обратите внимание: работодатель может самостоятельно определить частоту и периодичность изменения штатного расписания.

Резюмируя

• Работодателю необходимо заполнять штатное расписание в унифицированной форме №Т-3 или самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем форме.
• В полномочия работодателя входит установление и изменение размеров должностных окладов работников. Так, при увольнении сотрудника и освобождении должности работодатель может уменьшить размер должностного оклада по этой должности.
• Для изменения оклада по должности необходимо сначала уволить сотрудника, затем уменьшить размер должностного оклада, затем оформить прием на работу на эту должность нового сотрудника.
• Работодатель должен возносить изменения в штатное расписание на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.