Прерывается ли ежегодный отпуск при совпадении с учебным?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Работодатель, воспользовавшись графиком отпусков, предоставил сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск. Через некоторое время работник запросил оплачиваемый учебный отпуск. Как при совпадении ежегодного и учебного оплачиваемого отпуска поступить работодателю? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».

Как предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск?

Каждый сотрудник организации имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

При этом продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней.

Как предоставлять учебный отпуск?

Чтобы получить учебный отпуск, сотруднику необходимо предоставить работодателю справку‑вызов из учебного заведения, отразив в ней продолжительность учебного отпуска.

Обратите внимание: учебный отпуск считается целевым и предназначен для прохождения работником промежуточной или государственной итоговой аттестации.

Прерывается ли ежегодный отпуск при совпадении с учебным?

Сотрудник получает от работодателя учебный отпуск только на период, указанный в справке, перенести его нельзя.

Обратите внимание: в обязанности работодателя входит предоставление сотруднику такого отпуска, отказать ему нельзя.

При этом Трудовое законодательство РФ не содержит положений, в соответствии с которыми организация должна предоставить работнику сразу два вида отпуска. Следовательно, во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске сотруднику нельзя предоставить на эти же дни учебный отпуск.

Обратите внимание, также случай не распространяется на продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок.

Тем не менее, существует и иная точка зрения. Если учебный отпуск сотрудника полностью или частично совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском, то нарушается право работника на полноценный отдых.

Линия консультаций «1С‑Рарус» рекомендует работодателям поступить следующим образом:

• Прервать ежегодный отпуск, получив от работника письменное согласие на отзыв.
• Дни отпуска, которые не были использованы до отзыва, должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год.
• Предоставить сотруднику учебный отпуск.

Резюмируя

• Каждый сотрудник организации имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
• Чтобы получить учебный отпуск, сотруднику необходимо предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения, отразив в ней продолжительность учебного отпуска.
• Сотрудник получает от работодателя учебный отпуск только на период, указанный в справке, перенести его нельзя.
• Линия консультаций «1С‑Рарус» рекомендует работодателям поступить следующим образом: прервать ежегодный отпуск, получив от работника письменное согласие на отзыв; дни отпуска, которые не были использованы до отзыва, должны быть предоставлены по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединены к отпуску за следующий рабочий год; предоставить учебный отпуск.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.