Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник организации принял решение уволиться по собственному желанию, не дождавшись выплаты премии за прошедший квартал. Должен ли работодатель произвести положенные выплаты уволенному сотруднику? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».
Каким сотрудникам необходимо выплачивать премии?
Статья 191 Трудового кодекса РФ устанавливает, что по желанию работодателя сотрудникам, добросовестно исполняющим обязанности, могут выплачиваться премии.
Работодатель должен подробно прописать условия, периодичность выдачи премий и порядок их расчета в локальных нормативных актах организации.
Обратите внимание: также премии могут рассчитываться и уволенным сотрудникам.
Можно ли платить премию уволенному сотруднику?
Если в локальных нормативных актах организации нет упоминания возможности выдачи премии уволенному сотруднику, то, по трудовому кодексу РФ, все выплаты увольняющемуся сотруднику должны быть произведены в последний день его работы. Следовательно, если работодатель издал приказ о премировании после увольнения сотрудника, то нет необходимости включать его в приказ.
Исходя из этого положения может быть установлено, что премии не должны выплачиваться лицам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании.
Давать ли сотруднику премию до его увольнения?
Если работодатель начислил сотруднику премию до его увольнения, то отменять такое начисление в связи с уходом работника не правомерно.
Можно ли учесть премию уволенному сотруднику в расходах на прибыль?
Даже если сотрудник уволился, но премия начисляется за период, когда он состоял в трудовых отношениях с работодателем, ее можно учесть в расходах по налогу на прибыль.
Резюмируя
- По желанию работодателя сотрудникам, добросовестно исполняющим обязанности, могут выплачиваться премии.
- Если в локальных нормативных актах организации нет упоминания возможности выдачи премии уволенному сотруднику, то, по трудовому кодексу РФ, все выплаты увольняющемуся сотруднику должны быть произведены в последний день его работы.
- Исходя из этого положения может быть установлено, что премии не должны выплачиваться лицам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании.
- Если премия начисляется за период, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем, ее можно учесть в расходах по налогу на прибыль.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
