Может ли сотрудник использовать рабочий интернет для личных целей?

Статья будет полезна сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник организация использует интернет в офисе для просмотра личных социальных сетей и игр. Может ли организация уволить сотрудника за такие действия? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».

Может ли сотрудник использовать офисный интернет в личных целях?

Сотруднику запрещено использовать офисный интернет в личных целях только в случае, если в локальных нормативных актах организации четко определен перечень ресурсов, которые нельзя использовать в рабочее время и на которые установлен запрет к посещению. Также работодатель может отразить в документах требование к использованию мессенджеров только в рабочих целях.

Можно ли уволить сотрудника за нецелевое использование интернета?

Так, если сотрудник использует рабочий интернет в личных целях, то он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по статье 192 Трудового кодекса РФ.

• если сотрудник однократно нарушил установленное требование: работодатель может сделать сотруднику замечание или выговор;
• если сотрудник систематически нарушает установленные требования: работодатель может его уволить.

При этом стоит отметить, что организация, которая решила уволить сотрудника за дисциплинарный поступок, должна соблюдать требования Трудового кодекса РФ:

• факт нарушения требований необходимо зафиксировать;
• запросить у сотрудника объяснение в письменном виде, после чего подождать два дня.

Обратите внимание: если сотрудник не предоставил объяснений в течение двух дней, работодателю необходимо составить акт и издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Также линия консультаций «1С‑Рарус» напоминает, что перед увольнением сотрудника за дисциплинарные проступки необходимо полностью оценивать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых они совершались.

Резюмируя

• Сотруднику запрещено использовать офисный интернет в личных целях только в случае, если в локальных нормативных актах организации четко определен перечень ресурсов, которые нельзя использовать в рабочее время и на которые установлен запрет к посещению.
• Если сотрудник однократно нарушил установленное требование: работодатель может сделать сотруднику замечание или выговор;
• Если сотрудник систематически нарушает установленные требования: работодатель может его уволить.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.