Правомерно ли уменьшать зарплату за месяц, в котором было много праздничных дней?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Организация хочет уменьшить размер заработной платы сотрудников, так как на месяц пришлось много нерабочих праздничных дней. В новом выпуске линии консультаций «1С-Рарус» рассмотрим, правомерно ли это действие.

Что представляет собой зарплата?

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что зарплата — это вознаграждение за труд с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. При этом основу заработной платы составляет:

• Тарифная ставка: фиксированный размер оплаты труда за выполнение работником нормы определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
• Оклад: фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Правомерно ли уменьшать зарплату за месяц, в котором было много праздничных дней?

Часть 4 статьи 112 ТК РФ гарантирует сотруднику сохранение заработной платы и рабочего места на период нерабочих праздничных дней. Так, если сотрудник получает оклад, нерабочие дни не должны выступать основанием для его уменьшения.

Аналогичное мнение высказал Роструд, отметив, что отдых работников в нерабочие праздничные дни не должен привести к уменьшению их заработной платы.

При этом иное правило действует в отношении сотрудников, работающих на условиях сдельной или повременной оплаты труда. Так, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, организация обязана выплатить дополнительное вознаграждение.

При этом размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения устанавливается локальными нормативными актами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Обратите внимание: компенсация должна в обязательном порядке произвестись в адрес сотрудника. Тем не менее, работодатель может самостоятельно установить размер и критерии для ее расчета.

Часть 3 статьи 112 ТК РФ относит такое вознаграждение к расходам на оплату труда.

Резюмируя

• Если сотрудник получает оклад, нерабочие дни не должны выступать основанием для его уменьшения.
• Если сотрудники работают на условиях сдельной или повременной оплаты труда, то за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, организация обязана выплатить дополнительное вознаграждение.
• Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения устанавливается локальными нормативными актами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.