Статья будет полезна сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Работодатель хочет оформить на работу соискателя работы в нерабочий праздничный день. Линия консультаций «1С‑Рарус» разберет в новом выпуске интересный кейс: можно ли принимать на работу сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день? — делимся ответом с читателями.
Нужно ли при оформлении на работу оформлять приказ о приеме?
С 22 ноября 2021 года документом, оформляющим трудовые отношения работника и работодателя, признан трудовой договор. Следовательно, издавать приказ о приеме на работу и указывать там дату приема не нужно.
Обратите внимание: правом работодателя является издание приказа о приеме на работу. Тем не менее, содержание приказа в этом случае должно соответствовать положениям, прописанным в трудовом договоре.
Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день?
Да, можно. Статьи 56 и 57 Трудового кодекса РФ устанавливают, что дата приема на работу определяется путем соглашения сторон — работника и работодателя. Следовательно, датой приема на работу работника может быть и выходной, и нерабочий праздничный день.
Обратите внимание: дата приема и дата выхода сотрудника на работу могут отличаться. Например, выйти на работу сотрудник может в первый рабочий день по графику.
Правила приема на работу сотрудника в выходной день
При приеме сотрудника на работу работодатель должен указать дату приема в следующих документах:
Трудовая книжка работника
Работодатель должен отразить в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ту же дату, что и в трудовом договоре.
Сведения о трудовой деятельности
Работодатель должен отразить в сведениях о трудовой деятельности работника ту же дату, что и в трудовом договоре.
Форма ЕФС-1
После приема сотрудника на работу организация должна подать в СФР сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1.
Обратите внимание: форма подается не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения трудового договора с работником.
Резюмируя
- Документом, оформляющим трудовые отношения работника и работодателя, признан трудовой договор. Следовательно, издавать приказ о приеме на работу и указывать там дату приема не нужно.
- Дата приема на работу определяется путем соглашения сторон — работника и работодателя. Следовательно, датой приема на работу работника может быть и выходной, и нерабочий праздничный день.
- Факт приема на работу, помимо трудового договора, должен быть отражен также в трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности и форме ЕФС-1.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
