Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Организация планирует провести индексацию заработной платы сотрудников. В какой месяц это нужно делать? Надо ли ждать начало года, чтобы провести индексацию? — ответим в статье линии консультаций «1С-Рарус».
Можно ли не индексировать зарплату?
Индексация зарплаты является гарантией по оплате труда сотрудника. Поэтому индексация заработной платы является обязанностью работодателя, а не правом.
Как часто проводить индексацию зарплаты?
В законе нет положения, согласно которому индексация заработной платы должна иметь какой-либо порядок и периодичность. Следовательно, организации и индивидуальные предприниматели могут самостоятельно определить и установить в локальных нормативных актах организации порядок индексации и ее периодичность.
Обратите внимание: если работодатель не закрепил в локальных нормативных актах организации порядок и периодичность проведения индексации зарплаты, то это не освобождает его от необходимости ее проведения. При этом работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Также необходимо отметить, что работодатель может самостоятельно определить:
- порядок проведения индексации;
- периодичность проведения индексации;
- перечень выплат, подлежащих индексации.
Налагается ли штраф за непроведение индексации?
Да, может. Если организация не проводит индексацию заработной платы при наличии порядка ее проведения, то на нее может быть наложена административная ответственность за нарушение, совершенное в первый раз или повторно.
Нарушение, совершенное впервые:
- для юридических лиц: предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей;
- для должностных лиц: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
- для ИП: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей.
Нарушение, совершенное повторно:
- для юридических лиц: штраф от 50 000 до 70 000 рублей;
- для ИП: штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
- для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Обратите внимание: после взыскания штрафа контролирующие органы могут обязать работодателя провести индексацию заработной платы.
Резюмируя
- Индексация зарплаты является гарантией по оплате труда сотрудника. Поэтому индексация заработной платы является обязанностью работодателя, а не правом.
- Организации и индивидуальные предприниматели могут самостоятельно определить и установить в локальных нормативных актах организации порядок индексации и ее периодичность.
- Если организация не проводит индексацию заработной платы при наличии порядка ее проведения, то на нее может быть наложена административная ответственность за нарушение, совершенное в первый раз или повторно.
- Работодатель может проводить индексацию в любом месяце, но решение необходимо закрепить документально.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
