Может ли ежемесячная премия превышать должностной оклад?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Организация каждый месяц платит сотрудникам премии. В новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус» рассмотрим, может ли ежемесячная премия работника превышать его должностной оклад? Делимся статьей с читателями.

Что входит в состав заработной платы сотрудника?

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата сотрудника включает в себя следующие компоненты:

• вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы;
• компенсационные выплаты;
• стимулирующие выплаты, к которым относится и премия.

В права работодателя входит установление и закрепление системы оплаты труда работников.

Обратите внимание: при этом необходимо отметить, что система оплаты труда, установленная работодателем, не должна противоречить Трудовому кодексу РФ.

Работодателю следует закрепить в коллективном договоре, соглашениях и других локальных нормативных актах следующую информацию о системе оплаты труда:

• размеры окладов;
• величину доплат;
• размеры надбавок компенсационного характера;
• система премирования.

Обратите внимание: локальные нормативные акты организации не должны противоречить Трудовому законодательству РФ и иным документам, содержащим нормы трудового права.

Также линия консультаций «1С‑Рарус» рекомендует работодателям указать информацию о системе оплаты труда в организации в трудовом договоре с сотрудником. Например, в виде ссылки на локальный нормативный акт.

Может ли ежемесячная премия превышать должностной оклад?

В Трудовом законодательстве РФ не содержится положений, согласно которым организации должны следовать минимальному и максимальному размеру ежемесячных премий. Следовательно, работодатели самостоятельно могут определить величину поощрительной выплаты, устанавив и закрепив порядок премирования в локальных нормативных актах организации.

Таким образом, размер ежемесячной премии работника может превышать величину его должностного оклада, если правила выплаты премии определены и закреплены в локальных нормативных актах организации.

Резюмируя

• В права работодателя входит установление и закрепление системы оплаты труда работников.
• В Трудовом законодательстве РФ не содержится положений, согласно которым организации должны следовать минимальному и максимальному размеру ежемесячных премий.
• Ежемесячная премия может быть больше размера должностного оклада, установленного работнику.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.