Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник организации имеет ненормированный рабочий день, который предусматривает ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Можно ли по заявлению работника заменить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией? — рассмотрим в статье линии консультаций «1С-Рарус».
Кому можно установить ненормированный рабочий день?
Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день необходимо предоставить работникам, занимающим должности, для которых ненормированный рабочий день установлен:
- коллективным договором;
- соглашениями;
- локальными нормативными актами;
- трудовым договором.
Какая продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день?
Статьи 116 и 119 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. При этом устанавливается, что продолжительность такого отпуска определяется самим работодателем, но не может быть менее трех календарных дней.
Заменяется ли отпуск за ненормированный рабочий день денежной компенсацией?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего установленные Законодательством РФ 28 календарных дней, может быть заменена деньгами, если сотрудник предоставит письменное заявление.
При этом отмечается, что в случае суммирования или переноса отпуска на следующий рабочий год, денежная компенсация может быть назначена за:
- часть каждого отпуска, превышающую 28 календарных дней;
- любое количество дней из этой части.
Аналогичное правило может быть применено и в отношении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день, так как прямого запрета на замену отпуска денежной компенсацией в ТК РФ нет.
Дополнительный отпуск работников с ненормированным рабочим днем является частью ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, по желанию сотрудника, он может быть заменен денежной компенсацией.
Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении денежной компенсации?
Да, может. Замена части отпуска денежной компенсацией является правом работодателя. Следовательно, организация может отказать работнику в предоставлении денежной компенсации взамен дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день.
Линия консультаций «1С-Рарус» рекомендует работодателям предоставлять сотрудникам дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день, чтобы сотрудники имели возможность восстановиться.
Резюмируя
- Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. При этом устанавливается, что продолжительность такого отпуска определяется самим работодателем, но не может быть менее трех календарных дней.
- Дополнительный отпуск работников с ненормированным рабочим днем является частью ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, по желанию сотрудника, он может быть заменен денежной компенсацией.
- Организация может отказать работнику в предоставлении денежной компенсации взамен дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
