Статья будет полезна сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Организация приняла на работу удаленного сотрудника. В новом выпуске линии консультаций «1С-Рарус» разберем интересный кейс: нужно ли в трудовом договоре указывать домашний адрес удаленщика?
Существуют ли специальные правила заполнения трудового договора на удаленных сотрудников?
Часть 4 статьи 312.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что организация должна распространять на дистанционных сотрудников в период выполнения ими трудовой функции:
- действие трудового законодательства;
- действие иных актов, содержащих нормы трудового права.
Следовательно, в обязанности работодателя входит распространение на удаленных сотрудников требований ТК РФ, предъявляемых к оформлению трудового договора.
Что указывать в графе «Место работы» удаленному сотруднику?
Работодатель обязан заполнить в трудовом договоре графу о месте работы сотрудника. При этом в трудовом законодательстве РФ не раскрывается понятие «место работы», тем не менее под ним стоит понимать расположенную в определенной местности организацию, ее представительство или филиал, в котором трудится работник.
Поскольку сотрудник работает дистанционно, указывать в качестве места его работы адрес организации — некорректно. Следовательно, в трудовом договоре с удаленным работником необходимо указать место фактического выполнения трудовых обязанностей.
Часть 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель может не указывать в трудовом договоре точный адрес места работы удаленного сотрудника. Таким образом, в трудовом договоре достаточно указать субъект РФ и населенный пункт, в котором работник будет преимущественно находиться, выполняя работу.
Например, достаточно будет указать место работы сотрудника следующим образом: г. Химки, Московская область.
Линия консультаций «1С-Рарус» рекомендует работодателям не конкретизировать место выполнения дистанционным работником его обязанностей, указывая улицу, номер дома, квартиру, так как в случае переезда удаленного работника придется вносить соответствующие изменения в трудовой договор.
Резюмируя
- В обязанности работодателя входит распространение на удаленных сотрудников требований ТК РФ, предъявляемых к оформлению трудового договора.
- Поскольку сотрудник работает дистанционно, указывать в качестве места его работы адрес организации — некорректно. Следовательно, в трудовом договоре с удаленным работником необходимо указать место фактического выполнения трудовых обязанностей.
- В трудовом договоре достаточно указать субъект РФ и населенный пункт, в котором работник будет преимущественно находиться, выполняя работу.
- Работодателям рекомендуется не конкретизировать место выполнения дистанционным работником его обязанностей, указывая улицу, номер дома, квартиру, так как в случае переезда удаленного работника придется вносить соответствующие изменения в трудовой договор.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
