Включается ли время простоя в стаж, дающий право на отпуск?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Организация, находящаяся в простое, выплачивает сотрудникам 2/3 средней заработной платы. В новом выпуске линии консультаций «1С-Рарус» ответим на три вопроса:

Включается ли время простоя по вине работодателя в стаж, дающий право на отпуск?
Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска во время простоя?
Как правильно считать отпускные и средний заработок во время простоя?

Что такое простой?

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Простой может произойти по нескольким причинам:

по вине сотрудника;
по вине работодателя;
по причинам, не зависящим от работника или работодателя.

В каком размере производить выплаты при простое?

Простой по вине работодателя: время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Простой по независящим причинам: время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Нужно ли во время простоя находиться на рабочем месте?

Статья 107 Трудового кодекса РФ устанавливает, что время простоя не относится к времени отдыха. Следовательно, во время простоя работнику следует оставаться на рабочем месте, если иное не предусмотрено работодателем: сотрудник может не находиться на рабочем месте во время простоя, если работодатель освободил его от такой обязанности.

Обратите внимание: положение об освобождении работника от обязанности находиться на рабочем месте в период простоя можно закрепить в приказе об объявлении простоя.

Включается ли время простоя по вине работодателя в стаж, дающий право на отпуск?

В статье 121 ТК РФ содержится перечень периодов, не входящих в стаж, дающих право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так, время простоя в этом списке не указывается. Следовательно, простой следует включать в стаж, дающий право на отпуск.

Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска во время простоя?

Поскольку простой, в отличие от отпуска, не относится к времени отдыха, работодатель может предоставить ежегодные основные и дополнительные отпуска сотрудникам, находящимся в простое.

Как правильно считать отпускные и средний заработок во время простоя?

Работодатели должны считать средний заработок за расчетный период.

К нему относятся месяцы (с 1 по 30 (31) число), предшествующие периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Обратите внимание: работодателям не нужно включать периоды, в которые сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от сторон обстоятельствам.

Период простоя и все начисленные за этот период суммы не включаются в расчет среднего заработка.

Закажите демонстрацию программы «1С:Бухгалтерия»

Заказать демо‑доступ

Резюмируя

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Во время простоя работнику следует оставаться на рабочем месте, если иное не предусмотрено работодателем: сотрудник может не находиться на рабочем месте во время простоя, если работодатель освободил его от такой обязанности.
Простой следует включать в стаж, дающий право на отпуск.
Поскольку простой, в отличие от отпуска, не относится к времени отдыха, работодатель может предоставить ежегодные основные и дополнительные отпуска сотрудникам, находящимся в простое.
Период простоя и все начисленные за этот период суммы не включаются в расчет среднего заработка.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.