Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Спрос на товары организации упал, в связи с чем предприниматель находится в трудном финансовом положении. Можно ли на время снизить оклад директора компании? — ответим в статье линии консультаций «1С‑Рарус».
Можно ли менять сотруднику оклад?
Размер оплаты труда фиксируется в трудовом договоре и может быть изменен только по взаимному соглашению сторон. Если организация решила уменьшить оклад сотрудника из‑за изменения организационных или технологических условий труда, то ей необходимо:
- уведомить работника о планируемых изменениях не менее, чем за 2 месяца;
- соблюсти предусмотренную законом процедуру по снижению зарплаты.
Обратите внимание: одним из пунктов процедуры является предложение сотруднику иной работы, которую он может выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья.
Снижается ли оклад директора при трудном финансовом положении?
Директор организации является ее полноценным сотрудником, поэтому в отношении него необходимо применять те же правила. Следовательно, уменьшение оклада директору может произойти по взаимному согласию сторон или из‑за изменения организационных или технологических условий труда. В последнем случае директор должен быть заранее уведомлен.
Тем не менее, сокращение выплат директору организаций зависит от системы премиальных выплат:
Если оплата труда состоит из оклада и премий, то можно уменьшить или убрать премиальную часть.
Обратите внимание: в этом случае премия не должна быть гарантированной выплатой.
- Если по условиям локальных нормативных актов выплата премии и ее размер зависят от результатов деятельности работника или организации в целом за определенный период, то при достижении таких показателей работодатель обязан выплатить ее в полном объеме. Следовательно, если установленные показатели не были достигнуты, то премия может быть уменьшена или отменена.
- Если выплата премии является добровольным поощрением работника работодателем и напрямую не зависит от конкретных результатов деятельности, выплачивать ее является правом работодателя.
Также уменьшение размера оплаты труда директора возможно при переводе на режим неполного рабочего времени. В этом случае оплата происходит пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Резюмируя
- Размер оплаты труда фиксируется в трудовом договоре и может быть изменен только по взаимному соглашению сторон. Если организация решила уменьшить оклад сотрудника из-за изменения организационных или технологических условий труда, то ей необходимо уведомить работника о планируемых изменениях не менее, чем за 2 месяца.
- Если оплата труда состоит из оклада и премии, и последняя не является гарантированной выплатой, то можно уменьшить или убрать премиальную часть.
- Если по условиям локальных нормативных актов выплата премии и ее размер зависят от результатов деятельности работника или организации в целом за определенный период, то при достижении таких показателей работодатель обязан выплатить ее в полном объеме.
- Если выплата премии является добровольным поощрением работника работодателем и напрямую не зависит от конкретных результатов деятельности, выплачивать ее является правом работодателя.
- Выплаты директору также могут быть уменьшены при переводе на режим неполного рабочего времени.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
