Можно ли установить начальнику отдела испытательный срок более трех месяцев?

Статья будет полезна руководителям, кадровым специалистам, бухгалтерам и специалистам по кадровому учету.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен

Испытательный срок — это время, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества сотрудника, а сам работник решает, подходит ли ему новая работа. Такое условие может быть прописано в трудовом договоре и устанавливается по соглашению сторон.

Закон прямо указывает, что испытательный срок не может превышать трех месяцев, если иное не предусмотрено для отдельных категорий работников (статья 70 Трудового кодекса РФ).

Когда можно установить испытание дольше трех месяцев

Повышенный испытательный срок — до шести месяцев — возможен только для ограниченного круга работников:

• руководителей организаций и их заместителей;
• главных бухгалтеров и их заместителей;
• руководителей филиалов, представительств и других обособленных подразделений.

Эти исключения закреплены в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

Можно ли продлить испытание руководителю отдела

Нет, для начальников отделов, руководителей департаментов или иных внутренних структурных подразделений установить испытание более трех месяцев нельзя. Такая позиция подтверждается судебной практикой и разъяснениями Роструда: закон не приравнивает руководителя отдела к руководителю обособленного подразделения.

Если в трудовом договоре указан испытательный срок более трех месяцев, это будет считаться нарушением трудового законодательства.

Обратите внимание: если в трудовом договоре ошибочно указан испытательный срок более трех месяцев, то при увольнении сотрудника по причине «непрохождения испытания» суд может признать такое увольнение незаконным и восстановить работника в должности.

Ответственность за нарушение

За установление незаконного испытательного срока предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

• для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
• для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

Кроме того, если сотрудника уволили после незаконно продленного испытательного срока, суд может признать увольнение недействительным и обязать работодателя выплатить компенсацию.

Резюмируя

• Испытательный срок для руководителей отделов не может превышать трех месяцев.
• Продлить испытательный срок можно только для ограниченных категорий работников, указанных в Трудовом кодексе.
• Нарушение установленных сроков может привести к штрафу и судебным спорам.
• Безопаснее фиксировать испытание в пределах трех месяцев, даже для управленцев среднего звена.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно:

• Нарушает ли отправка расчетных листков закон о персональных данных?
• Менялись ли в 2025 году формы уведомлений Роскомнадзора об обработке персональных данных?
• Нужно ли директору писать заявление на отпуск?
• Может ли стороннее лицо подписывать кадровые документы?
• Можно ли хранить копии паспорта в личных делах сотрудников?