Находим решения заполнения СЗВ‑ТД при оформлении нового сотрудника
Находим решения заполнения СЗВ‑ТД при оформлении нового сотрудника

Находим решения заполнения СЗВ‑ТД при оформлении нового сотрудника

16.03.2022
3 мин
1452

Идет весна, а значит с радостью активизируются бухгалтеры всех организаций и задают нам интересные вопросы. В последнее время поступило много восклицаний, что у бухгалтеров возникают трудности при подаче формы СЗВ-ТД при оформлении нового сотрудника. Мы здесь, чтобы рассмотреть эти вопросы вместе с вами!

Что указывать в графе «Основание» формы СЗВ-ТД при приеме сотрудника на работу

C 22 ноября 2021 года в соответствии со статьей 68 ТК РФ было установлено, что прием на работу оформляется с помощью трудового договора. С этого момента работодатель вправе издавать приказ о приеме на работу, исходя из положений трудового договора.

Обратите внимание: с момента отмены ч. 2 ст. 68 ТК РФ работодатель может не запрашивать у сотрудника подпись об ознакомлении с вышедшим приказом о приеме на работу в течение трех дней с даты начала работы. Это действие может осуществляться по желанию.

Форма СЗВ-ТД подается работодателем в ПФР при приеме сотрудника на работу.

В подразделе формы «Основание» необходимо указать:

  • графа «Наименование документа» — наименование, номер и дата приказа, подтверждающего оформление трудовых отношений;
  • графа «Дата» — дата в формате ДД. ММ. ГГГГ;
  • графа «Номер документа» — номер приказа или иного документа.

Исходя из разъяснений сайта ПФР, в графе «Наименование документа» необходимо указать «Трудовой договор», его номер и дату в соответствующих графах подраздела «Основание».

Однако в Порядке № 730п осталось указание на приказ работодателя. При сохранении приказов о приеме на работу можно указывать их реквизиты в форме СЗВ-ТД, подаваемой при приеме сотрудника на работу.

Нужно ли при заполнении формы сведений о трудовой деятельности СЗВ-ТД после приема на работу нового сотрудника делать в ней отметки о заявлении о способе ведения трудовой книжки, которое он подавал прежнему работодателю?

Графа формы СЗВ-ТД, в которой указывается дата подачи заявления о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о представлении сведений о трудовой деятельности, заполняется работодателем, только в случае если работник подает соответствующее заявление.

Если работник подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки у прежнего работодателя, это означает, что он уже сообщил в ПФР о факте подачи такого заявления.

Соответственно, не нужно выполнять сбор заявления повторно.

Тогда заполнить и подать форму СЗВ-ТД в ПФР с отметкой о получении от работника заявления работодателю нужно только если сотрудник подал заявление о представлении сведений о трудовой деятельности.

«1С‑Рарус» с удовольствием делится контентом, читайте нас в следующих выпусках.

Оставайтесь с нами! Мы уже на канале ЛК «1С-Рарус» отвечает.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!