Порядок трудового времени и расчета заработной платы сотруднику определяется взаимным соглашением работника и работодателя и закрепляется письменно в трудовом договоре.
При этом заключенный трудовой договор не должен противоречить законодательству РФ, а именно Трудовому кодексу РФ.
Статья 93 ТК РФ закрепляет, что при взаимном согласии работника и работодателя, сотрудник может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Неполный рабочий день — это сокращение часов работы в каждом из рабочих дней.
Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе.
Сотрудник может одновременно иметь и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю.
Например, студент в организации ООО «Лютик» работает с понедельника по четверг с 10:00 до 17:00 (6 часов+1 час перерыв).
Как происходит оплата труда таким сотрудникам?
Оплата труда сотрудников, работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Обратите внимание: выбранная работодателем система оплаты труда не имеет значения.
Формула для расчета зарплаты
Если сотрудник имеет неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, стоит рассчитывать его заработную плату так:
Если учет ведется в часах: Оклад*фактически отработанное время / норма времени по производственному календарю.
Если учет ведется в днях: Оклад*фактически отработанные дни / норма дней по производственному календарю.
В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан вести учет фактически отработанного сотрудником времени. По каждому сотруднику работодатель на конец месяца должен иметь информацию по количеству отработанных часов.
Помочь с этим может автоматизированная система «1С:Зарплата и управление персоналом». Читайте подробнее о продукте здесь.
Рассмотрим пример
Исходя из трудового договора студента Петрова, он обязан работать в ООО «Лютик» по 6 часов в день. Полная ставка сотрудника равняется 40 000 рублей в месяц. Исходя из этого рассчитаем заработную плату Петрова за Июнь.
В июне 2022 года рабочими признавались 21 день. Соответственно, норма часов составляет 168 часов.
Петров трудился по 6 часов в день, таким образом отработав 126 часов.
Для расчета заработной платы подставим в формулу значения:
40 000*126/168= 30 000 рублей.
Подписывайтесь на канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
