Порядок трудового времени и расчета заработной платы сотруднику определяется взаимным соглашением работника и работодателя и закрепляется письменно в трудовом договоре.
При этом заключенный трудовой договор не должен противоречить законодательству РФ, а именно Трудовому кодексу РФ.
Статья 93 ТК РФ закрепляет, что при взаимном согласии работника и работодателя, сотрудник может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
Неполный рабочий день — это сокращение часов работы в каждом из рабочих дней.
Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе.
Сотрудник может одновременно иметь и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю.
Например, студент в организации ООО «Лютик» работает с понедельника по четверг с 10:00 до 17:00 (6 часов+1 час перерыв).
Как происходит оплата труда таким сотрудникам?
Оплата труда сотрудников, работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Обратите внимание: выбранная работодателем система оплаты труда не имеет значения.
Формула для расчета зарплаты
Если сотрудник имеет неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, стоит рассчитывать его заработную плату так:
Если учет ведется в часах: Оклад*фактически отработанное время / норма времени по производственному календарю.
Если учет ведется в днях: Оклад*фактически отработанные дни / норма дней по производственному календарю.
В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан вести учет фактически отработанного сотрудником времени. По каждому сотруднику работодатель на конец месяца должен иметь информацию по количеству отработанных часов.
Помочь с этим может автоматизированная система «1С:Зарплата и управление персоналом». Читайте подробнее о продукте здесь.
Рассмотрим пример
Исходя из трудового договора студента Петрова, он обязан работать в ООО «Лютик» по 6 часов в день. Полная ставка сотрудника равняется 40 000 рублей в месяц. Исходя из этого рассчитаем заработную плату Петрова за Июнь.
В июне 2022 года рабочими признавались 21 день. Соответственно, норма часов составляет 168 часов.
Петров трудился по 6 часов в день, таким образом отработав 126 часов.
Для расчета заработной платы подставим в формулу значения:
40 000*126/168= 30 000 рублей.
Подписывайтесь на канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)