1c-crm-red
Ответы ЛК «1С-Рарус»: расчет зарплаты сотруднику при работе на неполной ставке
29 июня 2022

Ответы ЛК «1С-Рарус»: расчет зарплаты сотруднику при работе на неполной ставке

Порядок трудового времени и расчета заработной платы сотруднику определяется взаимным соглашением работника и работодателя и закрепляется письменно в трудовом договоре.

При этом заключенный трудовой договор не должен противоречить законодательству РФ, а именно Трудовому кодексу РФ.

Статья 93 ТК РФ закрепляет, что при взаимном согласии работника и работодателя, сотрудник может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Неполный рабочий день — это сокращение часов работы в каждом из рабочих дней.

Неполная рабочая неделя — это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе.

Сотрудник может одновременно иметь и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю.

Например, студент в организации ООО «Лютик» работает с понедельника по четверг с 10:00 до 17:00 (6 часов+1 час перерыв).

Как происходит оплата труда таким сотрудникам?

Оплата труда сотрудников, работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Обратите внимание: выбранная работодателем система оплаты труда не имеет значения.

Формула для расчета зарплаты

Если сотрудник имеет неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, стоит рассчитывать его заработную плату так:

Если учет ведется в часах: Оклад*фактически отработанное время / норма времени по производственному календарю.

Если учет ведется в днях: Оклад*фактически отработанные дни / норма дней по производственному календарю.

В соответствии с ТК РФ, работодатель обязан вести учет фактически отработанного сотрудником времени. По каждому сотруднику работодатель на конец месяца должен иметь информацию по количеству отработанных часов.

Помочь с этим может автоматизированная система «1С:Зарплата и управление персоналом». Читайте подробнее о продукте здесь.

Рассмотрим пример

Исходя из трудового договора студента Петрова, он обязан работать в ООО «Лютик» по 6 часов в день. Полная ставка сотрудника равняется 40 000 рублей в месяц. Исходя из этого рассчитаем заработную плату Петрова за Июнь.

В июне 2022 года рабочими признавались 21 день. Соответственно, норма часов составляет 168 часов.

Петров трудился по 6 часов в день, таким образом отработав 126 часов.

Для расчета заработной платы подставим в формулу значения:

40 000*126/168= 30 000 рублей.

Подписывайтесь на канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!
info-big
Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Остались вопросы?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!