Совсем скоро наступят праздничные дни, организации уже начали активную подготовку. Мы запускаем серию статей, отвечающих на популярные вопросы о сдаче отчетности, учете расходов на корпоративы и подарках сотрудникам в честь Нового года.
В этом выпуске рассмотрим, как правильно сокращать рабочий день перед праздником — на один час или пропорционально размеру ставки.
Ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в преддверии нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час.
Обратите внимание: такое правило действует также на сотрудников, которые работают на условиях совместительства, и работников на условиях неполного рабочего времени.
Это означает, что работодатель должен сократить таким сотрудникам предпраздничный рабочий день на один час.
Обратите внимание: при этом сокращение рабочего дня в предпраздничный день не должно уменьшать заработную плату сотрудника.
В статье ч. 4 ст. 93 ТК РФ указывается, что сотрудник с неполным графиком рабочего времени не имеет ограничений:
- в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
- исчисления трудового стажа;
- формирования и исполнения трудовых прав.
Поэтому сотрудники, которые работают неполный рабочий день, также могут претендовать на сокращение предпраздничного рабочего дня на один час.
Обратите внимание: значения не имеет ни режим работы сотрудника, ни размер его ставки.
Рассмотрим пример
Сотрудник работает в организации на условиях совместительства неполное рабочее время — 0,5 ставки. Как тогда рассчитать продолжительность работы в предпраздничный рабочий день?
Поскольку сотрудники с неполным рабочим графиком не имеют исключений, их рабочий предпраздничный день также сокращается на один час.
Если совместитель по условиям трудового договора работает 4 часа в день, то продолжительность его рабочего предпраздничного дня составит 3 часа.
Обратите внимание: в табеле учета рабочего времени работодатель должен указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день.
Резюмируя
Сотрудники, которые работают в организации неполный рабочий день, могут получить сокращение рабочего дня накануне праздника. В таком случае рабочий день нужно сокращать на один час, а не пропорционально занятости (ставке). Таким образом, продолжительность работы совместителя в предпраздничный день сокращается на 1 час.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые новогодние выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)