Совсем скоро наступят праздничные дни, организации уже начали активную подготовку. Мы запускаем серию статей, отвечающих на популярные вопросы о сдаче отчетности, учете расходов на корпоративы и подарках сотрудникам в честь Нового года.
В этом выпуске рассмотрим, как правильно сокращать рабочий день перед праздником — на один час или пропорционально размеру ставки.
Ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в преддверии нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час.
Обратите внимание: такое правило действует также на сотрудников, которые работают на условиях совместительства, и работников на условиях неполного рабочего времени.
Это означает, что работодатель должен сократить таким сотрудникам предпраздничный рабочий день на один час.
Обратите внимание: при этом сокращение рабочего дня в предпраздничный день не должно уменьшать заработную плату сотрудника.
В статье ч. 4 ст. 93 ТК РФ указывается, что сотрудник с неполным графиком рабочего времени не имеет ограничений:
- в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
- исчисления трудового стажа;
- формирования и исполнения трудовых прав.
Поэтому сотрудники, которые работают неполный рабочий день, также могут претендовать на сокращение предпраздничного рабочего дня на один час.
Обратите внимание: значения не имеет ни режим работы сотрудника, ни размер его ставки.
Рассмотрим пример
Сотрудник работает в организации на условиях совместительства неполное рабочее время — 0,5 ставки. Как тогда рассчитать продолжительность работы в предпраздничный рабочий день?
Поскольку сотрудники с неполным рабочим графиком не имеют исключений, их рабочий предпраздничный день также сокращается на один час.
Если совместитель по условиям трудового договора работает 4 часа в день, то продолжительность его рабочего предпраздничного дня составит 3 часа.
Обратите внимание: в табеле учета рабочего времени работодатель должен указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день.
Резюмируя
Сотрудники, которые работают в организации неполный рабочий день, могут получить сокращение рабочего дня накануне праздника. В таком случае рабочий день нужно сокращать на один час, а не пропорционально занятости (ставке). Таким образом, продолжительность работы совместителя в предпраздничный день сокращается на 1 час.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые новогодние выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
