Cокращение рабочего дня перед праздником
Cокращение рабочего дня перед праздником

Cокращение рабочего дня перед праздником

05.12.2022
3 мин
857

Совсем скоро наступят праздничные дни, организации уже начали активную подготовку. Мы запускаем серию статей, отвечающих на популярные вопросы о сдаче отчетности, учете расходов на корпоративы и подарках сотрудникам в честь Нового года.

В этом выпуске рассмотрим, как правильно сокращать рабочий день перед праздником — на один час или пропорционально размеру ставки.

Ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в преддверии нерабочего праздничного дня продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час.

Обратите внимание: такое правило действует также на сотрудников, которые работают на условиях совместительства, и работников на условиях неполного рабочего времени.

Это означает, что работодатель должен сократить таким сотрудникам предпраздничный рабочий день на один час.

Обратите внимание: при этом сокращение рабочего дня в предпраздничный день не должно уменьшать заработную плату сотрудника.

В статье ч. 4 ст. 93 ТК РФ указывается, что сотрудник с неполным графиком рабочего времени не имеет ограничений:

  • в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • исчисления трудового стажа;
  • формирования и исполнения трудовых прав.

Поэтому сотрудники, которые работают неполный рабочий день, также могут претендовать на сокращение предпраздничного рабочего дня на один час.

Обратите внимание: значения не имеет ни режим работы сотрудника, ни размер его ставки.

Рассмотрим пример

Сотрудник работает в организации на условиях совместительства неполное рабочее время — 0,5 ставки. Как тогда рассчитать продолжительность работы в предпраздничный рабочий день?

Поскольку сотрудники с неполным рабочим графиком не имеют исключений, их рабочий предпраздничный день также сокращается на один час.

Если совместитель по условиям трудового договора работает 4 часа в день, то продолжительность его рабочего предпраздничного дня составит 3 часа.

Обратите внимание: в табеле учета рабочего времени работодатель должен указать количество часов, фактически отработанных сотрудником в предпраздничный день.

Резюмируя

Сотрудники, которые работают в организации неполный рабочий день, могут получить сокращение рабочего дня накануне праздника. В таком случае рабочий день нужно сокращать на один час, а не пропорционально занятости (ставке). Таким образом, продолжительность работы совместителя в предпраздничный день сокращается на 1 час.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые новогодние выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!