Выплата зарплаты за декабрь 2022 года

Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату сотрудникам?

Ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель должен выплачивать сотрудникам заработную плату:

• не реже, чем каждые полмесяца,
• не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работодатель должен самостоятельно установить даты выплаты заработной платы, отразив это письменно в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом договоре.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в те сроки, которые указаны во внутренних документах.

Обратите внимание: заработная плата, выплаченная раньше или позже установленного срока, нарушает норму о выплате денежных средств сотрудникам каждые полмесяца. Если работодатель не соблюдает сроки выплаты заработной платы, ему грозит ответственность.

Может ли организация изменить сроки выплаты заработной платы сотрудникам?

Да, может. В таком случае организация должна внести изменения сроков выплаты заработной платы в документы, которыми эти сроки установлены.

Обратите внимание: организация может не вносить информацию об изменении сроков выплаты заработной платы, только если день выплаты попадает на выходной или праздничный день.

Как выплачивать заработную плату в декабре 2022 года?

Статья 112 ТК РФ предусматривает, что 1-8 января 2023 года являются нерабочими праздничными днями.

Если выплаты заработной платы в организации запланированы на период январских праздников, то работодатель должен произвести выплаты в декабре.

Если выплатить зарплату раньше, то нужно ли переносить вторую дату выплаты?

Если работодатель перенес дату выплаты заработной платы в связи с праздничными днями на декабрь, то следующая выплата состоится позже, чем через 15 дней, что нарушает законодательство. В этом случае организации рекомендуется произвести дополнительную выплату в промежутке между этими датами. Это поможет избежать претензий со стороны работников и трудовой инспекции.

Размер промежуточной выплаты должен быть рассчитан исходя из фактически отработанных дней.

Обратите внимание: Минтруд России акцентирует внимание, что выплата заработной платы раньше установленного срока не нарушает права работника.

Можно ли утвердить выплату заработной платы за декабрь во внутреннем документе организации?

Да, работодатель может установить во внутренних документах организации, что:

• Заработная плата за декабрь будет выплачиваться в последний рабочий день месяца.
• Дополнительная выплата в январе будет проводиться с учетом фактически отработанного времени.

Резюмируя

• Работодатель должен выплачивать заработную плату сотрудникам не реже, чем каждые 15 дней.
• Если срок выплаты заработной платы попадает на период с 1 по 8 января 2023 года, ее необходимо выплатить в последний рабочий день декабря.
• Мы рекомендуем установить во внутренних документах организации информацию о выплате заработной платы за декабрь.
• Если до следующей выплаты зарплаты остается более 15 дней, то организации необходимо произвести промежуточную выплату, исходя из фактически отработанных дней с момента прошлой выплаты заработной платы.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.