Новый сотрудник принес в организацию удостоверение, подтверждающее результат его успешного обучения требованиям охраны труда. Может ли сотрудник работать с этим удостоверением на новом месте работы или необходимо отправить его на повторное обучение? На этот вопрос ответим в выпуске.
Что такое обучение по охране труда?
В соответствии с ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ, сотрудники и работодатели (индивидуальные предприниматели) должны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Обучение по охране труда — процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями — индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.
Правительство РФ установило перечень правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда.
После окончания обучения работники должны проверить полученные знания.
Обратите внимание: результаты проверки отражаются соответствующим протоколом.
Нужно ли выдавать сотруднику удостоверение о проверке знания требования охраны труда?
- Если такое действие предусмотрено в нормативно-правовом акте. Тогда работодатель обязан выдать работнику удостоверение о проверке знания требований охраны труда.
- Если в нормативных актах не установлена обязательность этого действия. Тогда, руководствуясь своей инициативой или просьбой сотрудника, работодатель может выдать такое удостоверение.
Может ли сотрудник использовать на новой работе удостоверение с прошлого места работы?
Существующие правила не запрещают работнику, получившему удостоверение о проверке знаний требований охраны труда у прежнего работодателя, использовать его у нового работодателя.
Обратите внимание: удостоверение можно использовать, если на момент принятия на работу оно было действительно.
Существуют ли нормы, обязывающие работодателя проводить внеочередное обучение?
Если сотрудник имеет удостоверение о прохождении обучения нормам охраны труда, и они соответствуют занимаемой им должности, то работодатель не обязан проводить для нового работника внеочередное обучение и проверку знания требований охраны труд.
Резюмируя
- Если должность и трудовые обязанности работника совпадают с теми, что были на предыдущем месте работы, то обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда можно не проводить заново.
- Ранее выданное сотруднику удостоверение о проверке знаний требований охраны труда является действительным до момента истечения установленного срока.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые разборы кейсов.
Вам также может понравиться:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)