Новый сотрудник принес в организацию удостоверение, подтверждающее результат его успешного обучения требованиям охраны труда. Может ли сотрудник работать с этим удостоверением на новом месте работы или необходимо отправить его на повторное обучение? На этот вопрос ответим в выпуске.
Что такое обучение по охране труда?
В соответствии с ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ, сотрудники и работодатели (индивидуальные предприниматели) должны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Обучение по охране труда — процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями — индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.
Правительство РФ установило перечень правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда.
После окончания обучения работники должны проверить полученные знания.
Обратите внимание: результаты проверки отражаются соответствующим протоколом.
Нужно ли выдавать сотруднику удостоверение о проверке знания требования охраны труда?
- Если такое действие предусмотрено в нормативно-правовом акте. Тогда работодатель обязан выдать работнику удостоверение о проверке знания требований охраны труда.
- Если в нормативных актах не установлена обязательность этого действия. Тогда, руководствуясь своей инициативой или просьбой сотрудника, работодатель может выдать такое удостоверение.
Может ли сотрудник использовать на новой работе удостоверение с прошлого места работы?
Существующие правила не запрещают работнику, получившему удостоверение о проверке знаний требований охраны труда у прежнего работодателя, использовать его у нового работодателя.
Обратите внимание: удостоверение можно использовать, если на момент принятия на работу оно было действительно.
Существуют ли нормы, обязывающие работодателя проводить внеочередное обучение?
Если сотрудник имеет удостоверение о прохождении обучения нормам охраны труда, и они соответствуют занимаемой им должности, то работодатель не обязан проводить для нового работника внеочередное обучение и проверку знания требований охраны труд.
Резюмируя
- Если должность и трудовые обязанности работника совпадают с теми, что были на предыдущем месте работы, то обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда можно не проводить заново.
- Ранее выданное сотруднику удостоверение о проверке знаний требований охраны труда является действительным до момента истечения установленного срока.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С-Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые разборы кейсов.
Вам также может понравиться:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
