Статья будет полезна сотрудникам организаций, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник имеет право работать внешним совместителем в другой организации. В выпуске основные положения, которые нужно знать сотрудникам и работодателям о работе по совместительству.
Часть 1 статьи 282 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа по совместительству предполагает выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Какое бывает совместительство?
ТК РФ устанавливает следующие виды совместительства:
- Внутреннее. Сотрудник работает у одного и того же работодателя (например, в нескольких подразделениях).
- Внешнее. Сотрудник параллельно работает еще и в другой организации.
Необходимо ли разрешение на параллельную работу в другой организации?
В большинстве случаев сотруднику не требуется разрешение от работодателя на работу по совместительству. Более того, сотрудник также имеет право не уведомлять работодателя о работе по совместительству.
Тем не менее, существуют исключения. Разрешение и уведомление потребуются, если сотрудник занимает должность:
- Руководителя организации. Тогда он должен получить разрешение у уполномоченного органа, юридического лица или собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
- Спортсмена, тренера. В этом случае разрешение на работу по совместительству нужно получить у обоих работодателей.
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о работе по совместительству?
Часть 5 статьи 66 ТК РФ устанавливает, что сотрудник, который хочет получить в трудовую книжку запись о том, что он работает по совместительству, должен предупредить работодателя о том, что заключает трудовой договор о работе по совместительству.
Резюмируя
- Сотрудник имеет право на работу по совместительству.
- Он имеет право не спрашивать разрешение работодателя о заключении трудового договора о работе по совместительству.
- Уведомление о работе по совместительству не является обязательным для сотрудника.
- Разрешение на работу по совместительству должны получать отдельные категории сотрудников.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может быть интересно:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)