Статья будет полезна бухгалтерам и руководителям.
Работодатель хочет установить в локальном нормативном акте положение, что зарплата за первую половину месяца будет выплачиваться сотрудникам в фиксированном размере. Правомерно ли такое действие? — ответим в выпуске.
Работодатель должен выплачивать заработную плату сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца.
Обратите внимание: сроки выплаты заработной платы должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Как рассчитывать аванс?
В трудовом законодательстве нет понятия «аванс». Вместо него используется словосочетание «заработная плата за первую половину месяца».
Зарплата за первую половину месяца должна быть рассчитана исходя из фактически отработанного сотрудником времени за период с 1 по 15 число месяца.
Может ли аванс быть в фиксированном размере?
Исходя из этого положения, размер заработной платы за первую половину месяца не может быть фиксированным. При применении работодателем расчетного метода начисления зарплаты, она должна меняться в зависимости от числа рабочих дней или часов.
Обратите внимание: размер заработной платы за первую половину месяца может отличаться в каждом месяце.
Резюмируя
- Заработная плата сотрудникам должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
- Зарплата за первую половину месяца должна рассчитываться исходя из фактически отработанного сотрудником времени.
- Работодатель не может закрепить в локальном нормативном акте фиксированный размер заработной платы за первую половину месяца.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Вам также может понравиться:
Ответы ЛК «1С-Рарус»
