Как осуществлять удержания из зарплаты, если сотрудник работает неполное время?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Из зарплаты сотрудника может осуществляться взыскание в соответствии с исполнительными документами. Например, если у работника есть просроченная задолженность по кредиту. Линия консультаций «1С‑Рарус» рассмотрит, какой существует порядок удержания денежных сумм, если сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Как выплачивать зарплату сотруднику?

Часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель должен выплачивать заработную плату сотрудникам не реже, чем два раза в месяц. Сроки выплаты устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируются в трудовом договоре или локальном нормативном акте.

Обратите внимание: заработная плата должна выплачиваться сотрудникам за фактически отработанное время.

Как взыскать с сотрудника денежную сумму по исполнительному документу?

Работодатель может произвести взыскание с сотрудника по исполнительным документам. Тем не менее, у этого действия есть ограничения. Взыскание не может оставлять сотруднику сумму меньше:

прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ;
прожиточного минимума по субъекту РФ, если его величина превышает федеральный прожиточный минимум.

При этом ограничений, связанных с работой сотрудника неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, нет, потому что Законодательство РФ не уточняет, что величина прожиточного минимума устанавливается для лица, выполнившего полную месячную норму труда.

Обратите внимание: Законодательство РФ содержит положение, в соответствии с которым при исполнительном производстве необходимо ежемесячно обеспечивать должнику сохранение заработной платы и иных доходов в размере прожиточного минимума.

Соответственно, удержание может быть реализовано только с части заработной платы, превышающей федеральный или региональный прожиточный минимум. Следовательно, если заработная плата сотрудника за месяц после удержания НДФЛ меньше или равна прожиточному минимуму, производить удержания по исполнительному документу нельзя.

Резюмируя

Работодатель может произвести взыскание с сотрудника по исполнительным документам.
При исполнительном производстве необходимо ежемесячно обеспечивать должнику сохранение заработной платы и иных доходов в размере прожиточного минимума.
Удержание может быть реализовано только с части заработной платы, превышающей федеральный или региональный (исходя из того, какой больше) прожиточный минимум.
Если заработная плата сотрудника за месяц после удержания НДФЛ меньше или равна прожиточному минимуму, производить удержания по исполнительному документу нельзя.

Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно: