Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
В организациях сотрудники могут быть приняты на неполный рабочий день. В новом выпуске ответим на актуальные вопросы:
- Как рассчитать количество часов в неделю?
- Как платить зарплату?
- Как правильно рассчитать количество рабочих часов и зарплату сотрудницы сельской местности?
Может ли сотрудник работать в организации неполное рабочее время?
Часть 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при согласии работодателя и работника, последний может быть официально принят в организацию на неполное рабочее время.
Такое соглашение сторон может как иметь срок длительности, так и не иметь.
Обратите внимание: неполное рабочее время может быть представлено и неполным рабочим днем, и неполной рабочей неделей. При этом может также рассматриваться случай, когда рабочий день сотрудника будет делиться на части.
Как платить зарплату сотруднику с неполным рабочим временем?
В этом случае работодатель должен производить выплату зарплаты сотруднику пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Тогда работодатель при приеме сотрудника на работу должен указать в трудовом договоре полный оклад за месяц и количество рабочих часов в неделю.
Соответственно, оклад сотрудника, рассчитанный исходя из отработанных часов, а не указанный в трудовом договоре, не будет являться нарушением законодательства РФ.
Рассмотрим пример
Сотрудник Иванов принят на работу в организацию на полставки. Оклад, указанный в трудовом договоре, составляет 40 000 рублей.
Формула для расчета зарплаты: (оклад / норма часов) × фактически отработанное количество часов.
Если Иванов отработал положенные полставки, то его заработная плата будет равна 20 000 рублей.
Как рассчитать зарплату сельской сотруднице с неполным рабочим временем?
Абзац 3 статьи 263.1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что сотрудницы, работающие в сельской местности, могут иметь рабочую неделю продолжительностью 36 часов. При этом заработная плата при 36 рабочих часах в неделю должна быть равна зарплате при 40 рабочих часах в неделю.
Соответственно, нормальная продолжительность рабочей недели такой сотрудницы — 36 часов. За отработанные 36 часов в неделю сотрудница должна получать полный оклад.
Рассмотрим пример
В сельской местности работодатель принимает на работу сотрудницу на полставки. Прописанный оклад — 40 000.
В этом случае норма рабочего времени в неделю будет составлять 18 часов.
Соответственно, отработав полставки, сотрудница будет получать оклад в размере 20 000 рублей.
Резюмируя
- Сотрудник может быть принят в организацию на неполное рабочее время, если придет к соглашению с работодателем.
- Заработная плата сотрудников, работающих неполное время, рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
- У сотрудниц, работающих в сельской местности, норма рабочих часов в неделю составляет 36 часов. Оклад в этом случае выплачивается в полном размере.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)