Нужна ли плата по дополнительному тарифу за работника, которому назначена досрочная пенсия?
Нужна ли плата по дополнительному тарифу за работника, которому назначена досрочная пенсия?

Нужна ли плата по дополнительному тарифу за работника, которому назначена досрочная пенсия?

04.08.2023
4 мин
649

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник работает на вредном предприятии и имеет право на досрочную пенсию. Нужно ли в таком случае продолжать осуществлять взносы по дополнительным тарифам? — ответим в статье.

Если сотрудники работают на вредном или опасном предприятии, то работодатель должен платить в Социальный фонд России пенсионные взносы по дополнительному тарифу.

Из каких частей состоит тариф взносов на пенсионное страхование?

Работодателю важно понимать составные части тарифа взносов на пенсионное страхование. Их две:

  1. Индивидуальная. Используется для формирования денежных средств на выплату пенсии в пользу конкретного лица, за которого перечисляются взносы.
  2. Солидарная. Используется для формирования пенсионных накоплений для назначения фиксированной выплаты к пенсии, социального пособия на погребение и для иных целей, в том числе для выплаты досрочных пенсий.

Как начислять пенсионные взносы по дополнительным тарифам?

Вредными или опасными признаются предприятия, где условия труда отличаются от нормальных и могут вредить здоровью трудящихся.

Пенсионные взносы по дополнительным тарифам должны начисляться на все выплаты и вознаграждения, которые относятся к объекту обложения взносами.

Обратите внимание: исключение составляют выплаты, которые прописаны в статье 422 НК РФ.

При этом выплаты сотрудникам, занятым на вредной работе и имеющим право на досрочную пенсию к ним не относятся. Из этого следует, что работодатель должен в общем порядке начислять страховые взносы по дополнительным тарифам на выплаты таким работникам.

Как учитывать такие взносы?

Исходя из этих положений, дополнительный тариф включается в солидарную часть тарифа. Поэтому все взносы, которые исчисляет организация, используя дополнительный тариф, должны учитываться в общей системе формирования пенсий. Поэтому взносы, которые производятся по сотрудникам, получающим досрочную пенсию по старости и работающим в особых условиях труда, и дальше будут поступать в СФР.

Резюмируя

  • Если сотрудник имеет право на досрочную пенсию и работает во вредных или опасных условиях труда, то работодатель должен продолжать платить взносы по дополнительным тарифам.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вам также может быть интересно:

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!