Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Организации могут проиндексировать заработную плату сотрудников из-за роста потребительских цен на товары и услуги. Линия консультаций «1С‑Рарус» решила посвятить выпуск ответу на вопрос: можно ли индексировать не всю зарплату, а лишь ее часть?
Нужно ли проводить индексацию зарплаты?
Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает, что одной из обязанностей работодателя является индексация заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Обратите внимание: индексация должна проводиться для заработной платы, а не должностного оклада.
Что будет, если не провести индексацию?
Если работодатель не проводит индексацию заработной платы сотрудников, то, в соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях, организация может быть привлечена к административной ответственности.
На какие выплаты должна распространяться индексация?
Индексация заработной платы должна проводиться на все выплаты по трудовым договорам, включая составные части заработной платы сотрудника.
К составным частям относятся:
- вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
- компенсационные выплаты (доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как установить порядок индексации зарплаты?
Законодательство РФ не содержит положений, регулирующих алгоритм индексации заработной платы, поэтому работодатель должен самостоятельно определить порядок индексации.
Обратите внимание: принятый порядок необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте.
Стоит отметить, что определенный работодателем порядок не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Обратите внимание: отражение в порядке пределов индексируемых доходов является нарушением трудового законодательства.
Резюмируя
- Работодатель должен индексировать заработную плату сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
- Работодатель самостоятельно определяет порядок индексации, который нужно зафиксировать в локальном нормативном акте.
- Индексация заработной платы должна проводиться на все выплаты по трудовым договорам.
- Индексации подлежит заработная плата в полном объеме, включая должностной оклад (тарифные ставки, сдельные и повременные расценки), доплаты, надбавки, премии.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
