Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Осенью работодатель проиндексировал заработную плату сотрудникам организации с начала года. Можно ли в этом случае пересчитать средний заработок работников задним числом, чтобы увеличить оплату отпускных и командировочных? — рассмотрим решение этого кейса в новой статье.
Если в организации повышаются тарифные ставки или оклады, то размер среднего заработка сотрудника также увеличивается.
Обратите внимание: повышение тарифных ставок или окладов должно проходить сразу во всей организации, филиале или подразделении и касаться одновременно всех сотрудников.
Следовательно, индексацию среднего заработка необходимо провести одновременно с повышением окладов у всех сотрудников организации или подразделения.
Как рассчитать индексацию среднего заработка?
Чтобы правильно рассчитать индексацию среднего заработка, работодателю следует использовать коэффициент повышения.
Формула для расчета коэффициента следующая:
Коэффициент повышения тарифной ставки = Тарифная ставка, установленная в месяце ее последнего повышения/тарифные ставки, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.
Как выглядит процедура индексации?
В зависимости от того, когда произошло повышение, может меняться порядок индексации:
- Повышение произошло в расчетном периоде: повышаются выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде.
- Повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка: повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
- Повышение произошло в период сохранения среднего заработка: повышается часть среднего заработка с даты повышения тарифной ставки до окончания указанного периода.
Следовательно, если осенью работодатель произвел повышение окладов с начала года, то выплаченные после 1 января суммы среднего заработка необходимо пересчитать и доплатить разницу.
Обратите внимание: поскольку работодатель не доплачивал сотрудникам заработные платы с 1 января, ему необходимо выплатить компенсацию за задержку заработной платы за весь срок задержки указанных сумм.
Рассмотрим примеры
- Если сотрудник был в отпуске с 20 декабря 2022 года по 12 января 2023 года, то средний заработок за период с 9 по 12 января должен быть увеличен на коэффициент индексации.
- Если сотрудник был в отпуске с 1 по 15 февраля, то расчетным необходимо признавать период с 1 февраля 2022 года по 31 января 2023 года. Поскольку повышение окладов произошло в расчетном периоде, работодателю необходимо определить коэффициент индексации и увеличить на него индексируемые выплаты.
- Если сотрудник был в отпуске после 1 января 2023 года, то рассчитанный ему средний заработок необходимо умножить на коэффициент индексации.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Как сдавать отчетность организации с обособленным подразделением? title=](/upload/iblock/0dd/q0had1m3yyofhrxuu2fny9wa3fwvf3hq/665132_mini.jpg)
![Нужно ли удерживать отпускные при отзыве сотрудника из отпуска? title=](/upload/iblock/f59/6no8y8dry9lcbvnqrgqddf62beqlrgqt/665126_mini.jpg)
![Подается ли ЕФС-1 при переводе в другое обособленное подразделение? title=](/upload/iblock/cbf/32alpkknhvw1x7qfo0d6mddc62zuvq0a/666361_mini.png)
![Может ли решение о командировании подписываться электронной подписью? title=](/upload/iblock/00f/kzlusau0k0vwz10ffkgpw8qltbhp0ebc/icon_80_2024_07_12.png)
![Расчет региональной зарплаты при подвижном характере работ title=](/upload/iblock/9f2/kjczupzez6wo74f8tvnhy6lhckdq7bxb/665116_mini.png)
![Как внести в трудовую книжку диплом бакалавра? title=](/upload/iblock/0a6/djpxvr63zib41i08pvhjm5310auq3321/664896_mini.jpg)