17 июля 2025
1C-RarusTechDay 2025
8-я открытая техническая конференция для специалистов 1С
Зарегистрироваться
Можно ли использовать систему видеонаблюдения на рабочих местах?
Можно ли использовать систему видеонаблюдения на рабочих местах?

Можно ли использовать систему видеонаблюдения на рабочих местах?

16.11.2023
4 мин
1144

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Работодатель принял решение установить в офисных кабинетах систему видеонаблюдения за сотрудниками. Исходя из условий работодателя, видеонаблюдение будет осуществляться в коридорах, на лестницах, складских помещениях и рабочих местах сотрудников. Правомерно ли такое решение? Если да, то как это формально зафиксировать? — разберем ответы на вопросы в новых выпусках линии консультаций «1С‑Рарус».

Можно ли установить видеонаблюдение в офисе?

Да, можно. Если работодатель решил установить видеонаблюдение, то целью должно являться:

  • обеспечение сохранности имущества работодателя и безопасности на рабочих местах;
  • предотвращение нарушений.

Есть ли ограничения на установку видеонаблюдения?

Да, есть. Если работодатель принял решение установить систему видеонаблюдения, то ему необходимо иметь в виду следующие ограничения:

  1. Нельзя устанавливать наблюдение, нарушающее право человека на личную тайну. Без согласия сотрудника работодатель не может собирать, хранить, использовать и распространять информацию о частной жизни лица.

    Обратите внимание: из этого ограничения следует, что работодатель не может устанавливать видеонаблюдение в туалетах, раздевалках, душевых и иных аналогичных помещениях.

  2. Нельзя устанавливать видеокамеры без письменного согласия сотрудников. Работодатель должен соблюдать конфиденциальность персональных данных. Поскольку видеозапись позволяет идентифицировать конкретного человека, работодателю необходимо уведомить сотрудников о намерении установить видеокамеры и получить от них письменное подтверждение.

    Обратите внимание: персональные данные — это сведения, которые характеризуют человека и позволяют достаточно точно его идентифицировать.

  3. Нельзя пренебрегать необходимостью фиксации положения в локальных нормативных актах. Работодатель должен отразить факт установки видеоаппаратуры в локальном нормативном акте организации.

    Обратите внимание: после отражения положения в ЛНА, работодатель должен ознакомить с ним сотрудников организации.

  4. Нельзя устанавливать скрытые камеры. Если работодатель принял решение установить видеонаблюдение, он должен обозначить места расположения камер табличками с надписью «Ведется видеонаблюдение».

Резюмируя

  • Работодатель может установить камеры видеонаблюдения только если хочет обеспечить сохранность имущества, безопасность на рабочих местах и предотвратить нарушения.
  • Нельзя устанавливать наблюдение, нарушающее право человека на личную тайну.
  • Работодатель не может устанавливать видеокамеры без письменного согласия сотрудников.
  • Работодатель должен зафиксировать факт установки видеокамер в ЛНА.
  • Запрещается устанавливать в офисе скрытые камеры.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!