Расчет продолжительности отпуска, если на него приходится праздник 23 Февраля
Расчет продолжительности отпуска, если на него приходится праздник 23 Февраля

Расчет продолжительности отпуска, если на него приходится праздник 23 Февраля

28.02.2024
4 мин
961

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

Сотрудник решил уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 21 по 27 февраля 2024 года. На период его отсутствия приходятся праздничный день (23 февраля) и выходные дни (24 и 25 февраля).

В новом выпуске разберем ответы на следующие вопросы:

  • Как учитывать дни отпуска сотрудника, если на них приходится праздничный день?
  • Нужно ли продлевать отпуск, если на него пришелся праздник?

Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска?

Работодателю при расчете отпуска сотруднику необходимо учитывать следующее:

  • Продолжительность исчисляется в календарных днях.
  • Нерабочие праздничные дни, которые пришлись на период отпуска, не включаются в расчет его продолжительности.
  • Выходные дни учитываются при определении продолжительности отпуска.

Как переносить праздник, который совпал с выходным днем?

23 февраля — это нерабочий праздничный день.

При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника.

Нужно ли продлевать отпуск, если на него пришелся праздник?

23 февраля 2024 года не нужно включать в расчет продолжительности отпуска сотрудника.

Обратите внимание: 24 и 25 февраля 2024 года, выходные дни, включаются в число дней отпуска.

Как учитывать дни отпуска сотрудника, если на них приходится праздничный день?

Чтобы верно рассчитать дни отпуска, работодателю необходимо ориентироваться на формулировки в заявлении сотрудника:

  • «Прошу предоставить отпуск с 21 февраля 2024 года на 7 календарных дней».

Из-за продления отпуска на нерабочий праздничный день, сотрудник должен выйти на работу 29 февраля 2024 года.

Обратите внимание: за 23 февраля не нужно выплачивать сотруднику отпускные.

  • «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 21.02.2024 по 27.02.2024».

В этом случае отпуск сотруднику не продлевается, поэтому сотрудник выходит на работу 28 февраля 2024 года.

Обратите внимание: вместо 7 календарных дней отпуска у работника фактически будет 6 дней, а 23 Февраля не оплачивается.

Резюмируя

  • Нерабочие праздничные дни, которые пришлись на период отпуска, не включаются в расчет его продолжительности.
  • Выходные дни учитываются при определении продолжительности отпуска.
  • 23 февраля 2024 года не нужно включать в расчет продолжительности отпуска сотрудника.
  • Чтобы верно рассчитать дни отпуска, работодателю необходимо ориентироваться на формулировки в заявлении сотрудника.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.

Вы читаете статью из рубрики:
Ответы ЛК «1С-Рарус»

Есть вопросы по статье? Задайте их нам!

Рассылка «Новости компании»: узнавайте о новых продуктах, услугах и спецпредложениях

Посмотреть все рассылки «1С‑Рарус»

Поле не должно быть пустым
Электронная почта указывается только латиницей, обязательно должен присутствовать знак @, доменное имя не может быть короче двух символов

Посмотреть все рассылки «1С-Рарус»

Иконка «Предупреждение» Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфидециальности и даете согласие на обработку персональных данных компанией «1С-Рарус»

Заинтересованы в сотрудничестве?
Нужна консультация?
Свяжитесь с нами!