Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Сотрудник решил уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 21 по 27 февраля 2024 года. На период его отсутствия приходятся праздничный день (23 февраля) и выходные дни (24 и 25 февраля).
В новом выпуске разберем ответы на следующие вопросы:
- Как учитывать дни отпуска сотрудника, если на них приходится праздничный день?
- Нужно ли продлевать отпуск, если на него пришелся праздник?
Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска?
Работодателю при расчете отпуска сотруднику необходимо учитывать следующее:
- Продолжительность исчисляется в календарных днях.
- Нерабочие праздничные дни, которые пришлись на период отпуска, не включаются в расчет его продолжительности.
- Выходные дни учитываются при определении продолжительности отпуска.
Как переносить праздник, который совпал с выходным днем?
23 февраля — это нерабочий праздничный день.
При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника.
Нужно ли продлевать отпуск, если на него пришелся праздник?
23 февраля 2024 года не нужно включать в расчет продолжительности отпуска сотрудника.
Обратите внимание: 24 и 25 февраля 2024 года, выходные дни, включаются в число дней отпуска.
Как учитывать дни отпуска сотрудника, если на них приходится праздничный день?
Чтобы верно рассчитать дни отпуска, работодателю необходимо ориентироваться на формулировки в заявлении сотрудника:
- «Прошу предоставить отпуск с 21 февраля 2024 года на 7 календарных дней».
Из-за продления отпуска на нерабочий праздничный день, сотрудник должен выйти на работу 29 февраля 2024 года.
Обратите внимание: за 23 февраля не нужно выплачивать сотруднику отпускные.
- «Прошу предоставить ежегодный отпуск с 21.02.2024 по 27.02.2024».
В этом случае отпуск сотруднику не продлевается, поэтому сотрудник выходит на работу 28 февраля 2024 года.
Обратите внимание: вместо 7 календарных дней отпуска у работника фактически будет 6 дней, а 23 Февраля не оплачивается.
Резюмируя
- Нерабочие праздничные дни, которые пришлись на период отпуска, не включаются в расчет его продолжительности.
- Выходные дни учитываются при определении продолжительности отпуска.
- 23 февраля 2024 года не нужно включать в расчет продолжительности отпуска сотрудника.
- Чтобы верно рассчитать дни отпуска, работодателю необходимо ориентироваться на формулировки в заявлении сотрудника.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
