Статья будет полезна сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Работодатель принял решение сделать прохождение диспансеризации обязательной для сотрудников. Специалисты линии консультаций «1С-Рарус» ответят в новом выпуске на два вопроса:
- Правомерно ли это действие?
- Может ли сотрудник отказаться от прохождения диспансеризации?
Что такое диспансеризация?
Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья человека.
Для каких сотрудников диспансеризация является обязательной?
Проходить диспансеризацию в обязательном порядке должны отдельные категории сотрудников. К ним относятся:
- государственные или муниципальные служащие;
- работники, занятые на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче и переработке угля (горючих сланцев).
Как часто нужно проходить диспансеризацию?
Статья 185.1 ТК РФ устанавливает периодичность прохождения диспансеризации. Так, частота прохождения медосмотра зависит от возраста сотрудника:
- Сотрудники от 18 до 39 лет: один раз в три года.
Обратите внимание: сотрудники освобождаются от работы на один рабочий день.
- Сотрудники, достигшие 40 лет: один раз в год.
Обратите внимание: сотрудники освобождаются от работы на один рабочий день.
- Работники в промежутке пяти лет до наступления пенсионного возраста и сотрудники пенсионного возраста: один раз в год.
Обратите внимание: сотрудники освобождаются от работы на два рабочих дня.
Должен ли сотрудник проходить диспансеризацию по приказу работодателя?
Нет, не должен. Если сотрудник не относится к вышеуказанным категориям, то прохождение диспансеризации является его правом, не обязанностью. Следовательно, работодатель не имеет права принуждать работников к прохождению медицинского осмотра.
Нужно ли предоставлять сотруднику выходной в день диспансеризации?
Статья 185.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудник должен быть освобожден от работы для прохождения диспансеризации.
Для этого ему нужно предоставить заявление о желании пройти диспансеризацию и согласовать дату освобождения с работодателем.
Обратите внимание: чтобы не было ошибок в документообороте, работодатель должен издать приказ об освобождении сотрудника от работы на период прохождения диспансеризации.
При этом работодатель может требовать от сотрудника справку о прохождении диспансеризации в освобожденный от работы день.
Обратите внимание: это положение необходимо закрепить в локальных нормативных актах организации. Если положение отсутствует в документах, то сотрудник может не предоставлять справку о прохождении диспансеризации.
Резюмируя
- Проходить диспансеризацию в обязательном порядке должны отдельные категории сотрудников: государственные или муниципальные служащие, а также работники, занятые на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче и переработке угля (горючих сланцев).
- Прохождение диспансеризации является правом сотрудника, не обязанностью.
- Работодатель не имеет права принуждать работников к прохождению медицинского осмотра.
- Сотрудник должен быть освобожден от работы для прохождения диспансеризации. Для этого ему нужно предоставить заявление о желании пройти диспансеризацию и согласовать дату освобождения с работодателем.
- Работодатель может требовать от сотрудника справку о прохождении диспансеризации в освобожденный от работы день, если такое положение закреплено в локальных нормативных актах организации.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
