Статья будет полезна сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Работодатель принял решение сделать прохождение диспансеризации обязательной для сотрудников. Специалисты линии консультаций «1С-Рарус» ответят в новом выпуске на два вопроса:
- Правомерно ли это действие?
- Может ли сотрудник отказаться от прохождения диспансеризации?
Что такое диспансеризация?
Диспансеризация — это комплекс мероприятий, включающий профилактический медосмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья человека.
Для каких сотрудников диспансеризация является обязательной?
Проходить диспансеризацию в обязательном порядке должны отдельные категории сотрудников. К ним относятся:
- государственные или муниципальные служащие;
- работники, занятые на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче и переработке угля (горючих сланцев).
Как часто нужно проходить диспансеризацию?
Статья 185.1 ТК РФ устанавливает периодичность прохождения диспансеризации. Так, частота прохождения медосмотра зависит от возраста сотрудника:
- Сотрудники от 18 до 39 лет: один раз в три года.
Обратите внимание: сотрудники освобождаются от работы на один рабочий день.
- Сотрудники, достигшие 40 лет: один раз в год.
Обратите внимание: сотрудники освобождаются от работы на один рабочий день.
- Работники в промежутке пяти лет до наступления пенсионного возраста и сотрудники пенсионного возраста: один раз в год.
Обратите внимание: сотрудники освобождаются от работы на два рабочих дня.
Должен ли сотрудник проходить диспансеризацию по приказу работодателя?
Нет, не должен. Если сотрудник не относится к вышеуказанным категориям, то прохождение диспансеризации является его правом, не обязанностью. Следовательно, работодатель не имеет права принуждать работников к прохождению медицинского осмотра.
Нужно ли предоставлять сотруднику выходной в день диспансеризации?
Статья 185.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сотрудник должен быть освобожден от работы для прохождения диспансеризации.
Для этого ему нужно предоставить заявление о желании пройти диспансеризацию и согласовать дату освобождения с работодателем.
Обратите внимание: чтобы не было ошибок в документообороте, работодатель должен издать приказ об освобождении сотрудника от работы на период прохождения диспансеризации.
При этом работодатель может требовать от сотрудника справку о прохождении диспансеризации в освобожденный от работы день.
Обратите внимание: это положение необходимо закрепить в локальных нормативных актах организации. Если положение отсутствует в документах, то сотрудник может не предоставлять справку о прохождении диспансеризации.
Резюмируя
- Проходить диспансеризацию в обязательном порядке должны отдельные категории сотрудников: государственные или муниципальные служащие, а также работники, занятые на работах с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче и переработке угля (горючих сланцев).
- Прохождение диспансеризации является правом сотрудника, не обязанностью.
- Работодатель не имеет права принуждать работников к прохождению медицинского осмотра.
- Сотрудник должен быть освобожден от работы для прохождения диспансеризации. Для этого ему нужно предоставить заявление о желании пройти диспансеризацию и согласовать дату освобождения с работодателем.
- Работодатель может требовать от сотрудника справку о прохождении диспансеризации в освобожденный от работы день, если такое положение закреплено в локальных нормативных актах организации.
Подписывайтесь на Telegram‑канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
![Должна ли организация подавать нулевое уведомление по НДФЛ? title=](/upload/iblock/013/lxi8hwvukre8ml61o4sxg5bk6w5nc4ui/664620_1_80_icon.jpg)
![Можно ли совмещать системы налогообложения при торговле оптом и в розницу? title=](/upload/iblock/7ec/ahirbq8c3zz0ex5dmzoni209qe1cq471/666536_mini.png)
![Какой МРОТ используется при расчете больничного новому сотруднику? title=](/upload/iblock/7b4/eb93a6n1p41dhvbbn3lg6e7ax2v69naj/icon_80_publication.jpg)
![Как считать пособие по временной нетрудоспособности при занятости на ГПД и ТД? title=](/upload/iblock/a30/xwr7eq2jathtk1hkyhrlnxsybycudcu4/80x80-_104_.jpg)
![Как учитывать страховую премию? title=](/upload/iblock/07a/efgcvy4ufafk2782mzxf768650iujz1u/666690_mini.jpg)
![Когда отвечать на требование ИФНС, если бухгалтер в отпуске? title=](/upload/iblock/a10/i3dik3cgetjp2lca4243dtah70gzd4ek/665271_mini.jpg)