Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Начинается пора студенческих стажировок. Организация приняла на практику студентов. В новом выпуске линии консультаций «1С‑Рарус» разберем три вопроса:
- Нужно ли заключать с практикантами трудовой договор?
- Выплачивать ли студентам заработную плату?
- Может ли зарплата практикантам быть ниже МРОТ?
Нужно ли заключать с практикантами трудовой договор?
Да, нужно.
При этом часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право заключить со студентом‑практикантом срочный трудовой договор.
Какие данные отражаются в трудовом договоре с практикантом?
Работодатель должен обязательно указать в трудовом договоре следующие положения:
- Выполняемая трудовая функция.
- Дата начала работы.
- Срок действия трудового договора и обстоятельства, послужившие основанием для заключения договора на определенный срок в соответствии с ТК РФ.
- Режим рабочего времени и времени отдыха.
- Размер заработной платы, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Выплачивать ли студентам заработную плату?
Да, выплачивать.
Поскольку со студентом-практикантом заключается трудовой договор, он должен получать заработную плату.
Размер заработной платы устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Обратите внимание: если практикант принят на условиях неполного рабочего времени, то заработная плата должна рассчитываться пропорционально отработанному сотрудником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Может ли зарплата практикантам быть ниже МРОТ?
Работодатель при определении заработной платы студентам-практикантам должен ориентироваться на следующие ключевые положения:
- Если должность стажера соответствует предусмотренной штатным расписанием, то оплата труда должна быть идентичной той, что указана для должности в штатном расписании.
- Если помимо стажера в организации есть еще кадровые единицы на такой же должности, то заработная плата должна быть одинаковой.
- Если практикант работал полный рабочий день и выполнил месячную норму рабочего времени, то он не может получить зарплату ниже федерального МРОТ или региональной минимальной зарплаты.
Резюмируя
- Работодатель должен заключить со студентом-практикантом трудовой договор. По желанию, он может быть срочный.
- Поскольку со студентом-практикантом заключается трудовой договор, он должен получать заработную плату.
- Размер заработной платы устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, исходя из условий труда практиканта.
- Если практикант работал полный рабочий день и выполнил месячную норму рабочего времени, то он не может получить зарплату ниже федерального МРОТ или региональной минимальной зарплаты.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
