Оформляется ли внутреннее совместительство по основной должности?

Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.

В организации из отдела увольняется сотрудник. Работодатель принял решение оформить по совместительству другого работника этого же отдела. Правомерно ли такое действие? — ответим в статье.

Как оформлять сотрудника с дополнительной работой на аналогичную должность?

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что организация может оформить сотруднику дополнительную работу по аналогичной должности одним из следующих способов:

• внутреннее совместительство,
• увеличение объема работы.

При этом устанавливается, что сотрудник может выполнять работу по совместительству как на текущем месте работы, так и у других работодателей.

Обратите внимание: исходя из статьи 282 Трудового кодекса РФ, внутреннее совместительство может быть как в должности, по которой выполняется основная работа, так и в другой должности.

Оформляется ли внутреннее совместительство по основной должности?

Да, работодатель может оформить сотруднику внутреннее совместительство по аналогичной должности.

Обратите внимание: продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Как оплачивать работу такому совместителю?

Как и в остальных случаях, оплата труда совместителю производится исходя из установленной системы оплаты по должности с учетом отработанного времени.

В каком случае лучше оформлять не совместительство, а дополнительную работу?

Если обязанности сотрудника будут исполняться в течение установленного времени, то правильнее оформить сотруднику увеличение объема работы.

В этом случае работник и работодатель обоюдно определяют размер доплаты за такую работу.

Резюмируя

• Трудовой кодекс РФ устанавливает, что организация может оформить сотруднику дополнительную работу по аналогичной должности либо как внутреннее совместительство, либо как увеличение объема работы.
• Работодатель может оформить сотруднику внутреннее совместительство по аналогичной должности.
• Если обязанности сотрудника будут исполняться в течение установленного времени, то правильнее оформить сотруднику увеличение объема работы. В этом случае работник и работодатель обоюдно определяют размер доплаты за такую работу.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.