Является ли беспорядок на рабочем столе поводом для увольнения?

Статья будет полезна сотрудникам кадровых служб и руководителям.

На рабочем столе сотрудника вечный бардак: кружки, фантики, различные сторонние предметы. Работодатель несколько раз делал работнику замечания, но безуспешно. Может ли беспорядок на рабочем столе подовом для увольнения? — рассмотрим в статье линии консультаций «1С-Рарус».

Является ли беспорядок на рабочем столе подовом для увольнения?

Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень причин, по которым работодатель может проявить инициативу к увольнению сотрудника.

Так, в списке не указано положение, что беспорядок на рабочем месте сотрудника может быть поводом для его увольнения.

При этом отмечается, что работодатель может уволить сотрудника при систематическом невыполнении трудовых обязанностей без уважительных причин.

Как обязать сотрудника сохранять порядок на рабочем месте?

Если работодатель хочет обязать работника сохранять на рабочем столе порядок, необходимо прописать обязанность в Правилах внутреннего трудового распорядка. В документе можно отразить, что все работники обязаны поддерживать на рабочих местах чистоту и порядок.

При этом отмечается, что работодатель может детализировать положение о сохранении порядка на рабочем месте, прописав, например, следующие положения:

порядок размещения личных вещей на рабочих столах;
порядок и место хранения документация;
положение предметов, которые сотрудники не вправе оставлять после рабочего дня на своих столах.

Обратите внимание: если работодатель вносит такие положения в локальные нормативные акты организации, то ему необходимо ознакомить с нововведениями сотрудников под подпись.

Можно ли не соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка?

Нет, нельзя. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка является обязанностью сотрудника, а не правом. Следовательно, за отказ соблюдения правил без уважительной причины на работника может налагаться дисциплинарная ответственность:

если дисциплинарный проступок совершается впервые: замечание или выговор;
если дисциплинарный проступок совершается систематически: увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Риски при увольнении сотрудника за беспорядок на рабочем столе

Работодателю также нужно четко понимать риски, возникающие при увольнении сотрудника за беспорядок на рабочем месте. Например, такое увольнение работника при условии соблюдения им других ПВТР и надлежащего исполнения трудовых обязанностей может быть признано судом чрезмерным наказанием. В этом случае работника будет восстановлен, а у работодателя могут возникнуть проблемы — выплата компенсации за время, в течение которого сотрудник был лишен возможности трудиться, и возмещение ему морального ущерба.

Резюмируя

Статья 81 Трудового кодекса РФ содержит перечень причин, по которым работодатель может проявить инициативу к увольнению сотрудника. Так, в списке не указано положение, что беспорядок на рабочем месте сотрудника может быть поводом для его увольнения.
Если работодатель хочет обязать работника сохранять на рабочем столе порядок, необходимо прописать обязанность в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Если работодатель вносит такие положения в локальные нормативные акты организации, то ему необходимо ознакомить с нововведениями сотрудников под подпись.
За отказ соблюдения правил без уважительной причины на работника может налагаться дисциплинарная ответственность: если дисциплинарный проступок совершается впервые: замечание или выговор; если систематически: увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.