Статья будет полезна бухгалтерам, сотрудникам кадровых служб и руководителям.
Организация хочет уменьшить размер заработной платы сотрудников, так как на месяц пришлось много нерабочих праздничных дней. В новом выпуске линии консультаций «1С-Рарус» рассмотрим, правомерно ли это действие.
Что представляет собой зарплата?
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ устанавливает, что зарплата — это вознаграждение за труд с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. При этом основу заработной платы составляет:
- Тарифная ставка: фиксированный размер оплаты труда за выполнение работником нормы определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
- Оклад: фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Правомерно ли уменьшать зарплату за месяц, в котором было много праздничных дней?
Часть 4 статьи 112 ТК РФ гарантирует сотруднику сохранение заработной платы и рабочего места на период нерабочих праздничных дней. Так, если сотрудник получает оклад, нерабочие дни не должны выступать основанием для его уменьшения.
Аналогичное мнение высказал Роструд, отметив, что отдых работников в нерабочие праздничные дни не должен привести к уменьшению их заработной платы.
При этом иное правило действует в отношении сотрудников, работающих на условиях сдельной или повременной оплаты труда. Так, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, организация обязана выплатить дополнительное вознаграждение.
При этом размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения устанавливается локальными нормативными актами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обратите внимание: компенсация должна в обязательном порядке произвестись в адрес сотрудника. Тем не менее, работодатель может самостоятельно установить размер и критерии для ее расчета.
Часть 3 статьи 112 ТК РФ относит такое вознаграждение к расходам на оплату труда.
Резюмируя
- Если сотрудник получает оклад, нерабочие дни не должны выступать основанием для его уменьшения.
- Если сотрудники работают на условиях сдельной или повременной оплаты труда, то за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, организация обязана выплатить дополнительное вознаграждение.
- Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения устанавливается локальными нормативными актами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Подписывайтесь на Telegram-канал «ЛК 1С‑Рарус отвечает», чтобы не пропустить новые выпуски.
Ответы ЛК «1С-Рарус»
